Cómo calcular los percentiles Gama de salarios
Para casi cada trabajo ofrecido por un empleador hay un rango de salario que indica las tasas de pago tolerables basadas en el conocimiento, la experiencia, la educación y el mercado de trabajo. Antes de aceptar una nueva posición, es importante conocer su clasificación dentro de ese rango para entender mejor sus opciones para las negociaciones salariales, así como su potencial para un mayor crecimiento de los salarios con la empresa.
Salario calcular
Para determinar el percentil rango de salario, primero debe calcular la diferencia entre los valores máximos y mínimos salariales. Por ejemplo, si el rango de salario para una posición particular es de entre $ 45.000 y $ 75.000, la diferencia entre estas dos cifras sería de $ 30.000. A continuación, encontrar la diferencia entre la oferta salarial y el salario mínimo. En este ejemplo, suponiendo que la oferta era $ 55.000 la diferencia sería de $ 10.000. Por último, dividir esta diferencia por la diferencia en el rango de salario. Para este escenario, $ 10.000 se dividiría por $ 30.000 a dar un porcentaje del 33%. Esto significa que el salario ofrecido es mayor que 33% de otros salarios en la gama, o en el percentil 33a.