Cómo solicitar rango de salario

Hablando de salario para un trabajo potencial a veces se siente como la ruleta rusa. Es la manera arriesgada, ya sea: esperar más de lo que cree que está pagando, y se corre el riesgo de tomar usted mismo fuera de la carrera. Esperar menos de lo que cree que está pagando, y se corta corto. Tome la conjetura de que al pedir un rango de sueldo.

Evaluar la situación. Piense en cómo usted está calificado e investigar el estado de la posición. En tiempos económicos difíciles, si una empresa está contratando para una posición, el salario puede no ser lo que han sido previamente capaz de ofrecer.
Conocer el proceso de la entrevista. Si se le requiere para completar múltiples entrevistas, no hable de sueldo hasta que esté en las etapas finales del proceso de entrevista. Si sólo está obligado a completar una entrevista, pregunte sobre el rango de salario al final de la entrevista durante la parte de "preguntas".
Pedir. En lugar de decir, "¿Cuál es el rango de salario para esta posición?" una mejor pregunta es "¿Cuál es el rango de salario para alguien con mi formación y experiencia?" Preguntar acerca de los beneficios y otros incentivos, así.
Estar preparado para responder con un rango de salario que se requeriría. No es raro que los empleadores piden que el salario que usted consideraría después de pedir un rango de sueldo.
Responder con un rango de salario que considera beneficios, tales como bonos, incentivos especiales, reembolso de matrícula y otros descuentos son tan valiosas como su "efectivo" salario.

Consejos advertencias

Si quieres saber el sueldo de una posición antes de aplicar, puede ponerse en contacto con el Department.Research Recursos Humanos la posición potencial para saber cuál es el salario promedio es de su experiencia y la ubicación.