¿Puede un embargo de que deje de conseguir un trabajo?

Los empleadores generalmente no dan a conocer las razones de sus decisiones de contratación --- incluyendo la decisión de no contratar a alguien. Eso hace que sea difícil que alguien pueda saber cuándo embargo mata a un potencial de oferta de trabajo. Los empleadores prefieren no revelar razones para no hacer un alquiler para evitar posibles cargos de discriminación basada en la edad, raza, sexo o cualquier otra cosa. decisiones de contratación finales por lo general se realizan después de una verificación de antecedentes, lo que podría incluir una revisión de su crédito. la actividad de embargo por lo general sirve como una señal de alerta para los empleadores.

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Embargos y problemas de crédito no son siempre un problema, y ​​no todos los empleadores verificar el crédito. Un alto directivo a cargo de un departamento entero es más probable que someterse a una verificación de crédito que un nivel de entrada, trabajador por hora. Los patrones cuentan con un alto directivo con buen juicio financiera, y una manera de determinar que es comprobar los archivos de crédito y de fondo en busca de signos de quiebras, juicios, embargos y más.

El embargo se puede descartar automáticamente por un trabajo si se está trabajando en ciertos campos, tales como seguros, servicios financieros o bancarios. Se espera que algunas personas que trabajan en esas áreas para tener un crédito excelente debido a la naturaleza de su trabajo. Además de posiblemente el manejo de dinero, se espera que la gente en estos campos para asesorar a los clientes sobre las decisiones financieras y de crédito. Los bancos y otras empresas pueden sentir la calidad general de sus trabajadores es empañada si las personas con embargos de activos son contratados para puestos importantes.

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Los empleadores se dan cuenta de que todo el mundo es susceptible a los problemas financieros de crédito y. La gente pierde puestos de trabajo por causas ajenas a su propia, se enferman o son forzadas a un divorcio difícil. Todas estas cuestiones pueden causar graves problemas financieros, incluidos los embargos. Un candidato que es uno de los finalistas para un trabajo debe revelar problemas de embargo antes de acceder a una verificación de antecedentes. Es mucho mejor decir la gerente o representante de recursos humanos de contratación sobre el problema que le permiten descubrir que durante la revisión de su crédito.

La mejor solución es acabar con el embargo mediante el pago de la deuda o hacer otros arreglos de pago con el cobrador. El cobrador puede aceptar una oferta para pagar mediante cheque certificado cada mes si usted está dispuesto a pagar una tasa adicional por la disposición, igual a decir, el 20 por ciento del saldo restante. Ofrecer pagar el honorario más hacer tres pagos por adelantado a cambio de una oferta por escrito terminando embargo.