Cómo encontrar un empleo si tengo cargos criminales pendientes

Un cargo pendiente es diferente de una condena, por lo que es importante saber lo que está en su expediente y cómo los empleadores pueden verlo. Una condena se refiere a cuando una persona se declara culpable de un delito o es encontrado culpable en la corte. Una detención en espera de juicio significa que alguien ha sido detenido por un delito, pero no ha pasado a disposición judicial. Mientras que algunos estados prohíben a los empleadores utilizar la historia arresto cuando se toman decisiones de contratación, por lo general permiten que preguntan si usted ha sido detenido en espera de juicio. En muchos estados empleadores también pueden considerar cargos pendientes al decidir si usted emplea.

Por lo general, es mejor revelar antecedentes penales antes de que el empleador descubre que durante una verificación de antecedentes. De hecho, algunos empleadores dicen que son más propensos a contratar a una persona que revela esta información por adelantado. Sin embargo, al completar una aplicación es probable que no necesita a la lista arrestos que no conducen a condenas, en particular pendiente. Si un empleador le pregunta si tiene cargos pendientes, ser honesto, incluso si le parece que una buena probabilidad de que el caso no dará lugar a una condena. Si el empleador que contrata y descubre que mintió, él podría despedirte aunque los cargos fueron finalmente retirados.

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Si intenta restar importancia a su arresto, los empleadores pueden sentir que no estás siendo próxima o que usted está tratando de ocultar la gravedad de la falta. Decirle al empleador en un lenguaje sencillo, claro lo que fue arrestado por sin utilizar términos técnicos o la jerga legal. Sea lo más breve posible, pero hacerlo responder a las preguntas del empleador y aclarar cualquier cosa que no entiende. A continuación, pasar a por qué estás entusiasmado con el trabajo y lo que tiene que ofrecer. Concéntrese en lo que aportan a la mesa en vez de en sus retos legales.

Mientras que algunos empleadores están abiertos a la contratación de personas con antecedentes penales, muchos necesitarán pruebas sustanciales de que la contratación no es un riesgo. Reclutar amigos, colegas y asociados para servir como referencias de caracteres. Aunque los empleadores por lo general quieren referencias comerciales, que ofrecen las personas que avalen su personaje puede ayudar a minimizar algunos de los estigmas asociados con tener un historial criminal. Se recomienda consultar con las organizaciones que se especializan en ayudar a las personas con un historial de encontrar trabajo y forman alianzas valiosas a través de redes. Se beneficiará de asesoramiento y conexiones personales que pueden abrir puertas que de otra manera permanecerían cerradas a causa de su registro.