Como disputar terminación de empleo
No hay nada más desalentador que ser despedido de un trabajo. Los empleados suelen ser despedidos porque ya no son necesarios, bajo rendimiento o mala conducta. Si usted cree que fue despedido injustamente, hay pasos que puede tomar para disputar la terminación. Sea respetuoso y tener lúcido y tranquilo a pesar de discutir su terminación. Voladura o llegar a estar enojado y agresivo puede impedir que obtenga ningún tipo de reparación o compensación por parte de su disputa.
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Examinar si usted tiene o no un caso legítimo. Algunos ejemplos de los casos legítimos son: despido discriminatorio, ser despedido por presentar una queja de acoso, ser despedido de venganza o represalia, ser despedido por unirse o iniciar un sindicato, ser despedido por tomar tiempo legítima fuera como para el mal de la familia o el servicio militar y ser despedido por negarse a cumplir una tarea que es ilegal o en contra de sus creencias o religión. Su disputa se verá reforzada si fuera un empleado de largo plazo de la empresa. Si usted es un empleado del gobierno, también tiene una protección extra constitucional de ser despedido. Mirar hacia atrás en la documentación y los acuerdos que firmó cuando contratado inicial. Asegúrese de que usted o sus empleadores no estaban en violación de cualquier acuerdos de confidencialidad legal, privacidad u. Si usted es un empleado por contrato o sindicato, revisar su contrato para ver si usted o sus empleadores estaban en violación de los acuerdos.
Comience un archivo y una línea de tiempo de su terminación. Guarde copias de todos los documentos organizados relacionados y hacer un documento con un listado cronológico de eventos relacionados. Obtener declaraciones de los testigos o compañeros de trabajo que pueden dar fe de su despido injustificado. Escribir un resumen de la declaración general, acerca de por qué cree que fue despedido injustamente. Mantener el objetivo enunciado y hecho a base. Esto puede ser utilizado siempre que usted está introduciendo su disputa a una nueva persona.
Póngase en contacto con sus recursos humanos o representante de la unión y establecer una reunión para presentar su caso. Ellos pueden tener algunas vías internas para disputar la terminación.
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Escribir una carta formal de queja a sus empleadores. Respetuosamente hacerles saber que le gustaría apelar contra la decisión de despido. Utilice su declaración a decir exactamente por qué se siente que fue despedido injustamente. Enumerar los eventos relevantes que llevaron a la terminación. Incluya copias de los contratos o acuerdos con las secciones destacadas de cualquier violaciónes. Solicitar una audiencia para discutir la situación.
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Presentar una queja ante el Departamento de Trabajo de EE.UU.. Visitar la oficina del distrito para el distrito en el que estaba trabajando. Ubicación de las oficinas se pueden encontrar en la web del Departamento de Trabajo de EE.UU.. Tome su archivo con usted y llenar el papeleo necesario.
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Contactar y consultar con un abogado especializado en derecho de despido injustificado sobre la presentación de una demanda, si es necesario.