Bases de datos para realizar un seguimiento de Formación

El problema con "el seguimiento de la formación" viene la hora de decidir lo que eso significa. La formación puede variar desde la lectura de un libro para la adquisición de un Ph.D. Una empresa tiene que decidir a qué nivel para realizar un seguimiento de estudios y mantener una base de datos compleja de cursos y logros hasta la fecha puede ser un montón de trabajo, pero dependiendo de las necesidades del negocio, puede que sea necesario.

Si el único requisito de negocio es hacer un seguimiento de cursos por empleado, entonces puede ser más fácil de mantener los datos en una hoja de cálculo, o si hay muchos empleados, para construir una aplicación web en la empresa. Una lista de los empleados, una lista de cursos y la relación entre los dos es todo lo que se necesita.

Muchos trabajos tienen requisitos de entrenamiento complejo, ya sea por el conocimiento para hacer el trabajo, o el conocimiento para mantener seguro o cumplen la normativa. A veces, la formación es un requisito regulado en sí mismo, como cuando un trabajo se ocupa de materiales peligrosos. En estos casos, un sistema de gestión de aprendizaje completo se puede realizar un seguimiento de los requisitos del curso de trabajo tipo, que cumplan estos cursos REQUISITOS cual los empleados han completado los requisitos y que están todavía en certificaciones progreso- de la empleados- y cursos de actualización necesarios para mantener las certificaciones actual. El LMS también puede proporcionar planes, recordatorios y recomendaciones a los empleados a tomar el entrenamiento.

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Tanto SAP y Oracle proporcionan módulos de gestión de aprendizaje que se integran con el resto de sus módulos de recursos humanos. Si la organización está utilizando Oracle o de SAP para la gestión de recursos humanos, entonces puede ser más sencilla de usar su software para realizar un seguimiento de la formación, como los empleados y las descripciones de trabajo ya están presentes en la aplicación. Otros sistemas de recursos humanos integerated tienen el mismo beneficio.

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Si el sistema de recursos humanos actual no tiene un LMS incorporados, puede tener sentido para comprar un LMS independientes. Asegúrese de que el sistema de recursos humanos actual se puede integrar con el LMS, al menos en cuanto a la adquisición de información de los empleados y de los tipos de trabajo.

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Si el presupuesto de la empresa es pequeña y tiene empleados técnicamente capaces, un LMS de código abierto también puede ser suficiente. El código abierto Meis ans software que se ha desarrollado al margen de una empresa comercial que está disponible sin costo alguno. Normalmente estas soluciones también permitirán más fácilmente personalización para satisfacer las necesidades de la empresa, aunque esto puede venir con los gastos de apoyo.