¿Qué es un beneficio adicional?

Cuando una empresa contrata a un empleado, el salario no es la única forma en que se paga. Los beneficios adicionales son una forma de compensación que no aparece en el cheque de pago. Muchos de estos beneficios se da por sentado, aunque podría ser el incentivo que hace un trabajo prospectivo empleado por una determinada empresa, o lo que le hace ir a otro lugar para el trabajo.

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Una empresa podría ofrecer diferentes tipos de beneficios, que van desde el seguro de salud y participación de los beneficios a los más pequeños, de verdad "marginales". Algunos de los beneficios más pequeños pueden ser muy imaginativo y puede ayudar a construir un equipo de trabajo cohesionado o inducir al empleado a pasar parte de su cheque de pago con la compañía. Según el Bureau of Labor Statistics, el mandato federal beneficios de la Seguridad Social, el desempleo y la licencia y seguro de salud $ 2.25 a salario base de un empleado en 2008. Adición de beneficios como la jubilación, pagado añadido compensación de los trabajadores pueden caminar ese total a $ 8,64 por hora en la parte superior del salario del empleado.

Los beneficios complementarios se hizo popular durante la Segunda Guerra Mundial, cuando las compañías de salarios y controles de precios significaba tuvieron que encontrar otras maneras de compensar a los empleados. Aunque el cuidado de salud de grupo de prepago se utilizó para los trabajadores Grand Coulee Dam en la década de 1930, la idea se hizo popular cuando con sede en California Kaiser Permanente se convirtió en uno de los primeros planes de la compañía para el cuidado de la salud patrocinados por los trabajadores de astilleros Kaiser en la década de 1940.

El seguro de salud es uno de los beneficios que muchos empleados con mucho gusto tener un salario menor a obtener. Con los crecientes costos de la atención médica, seguro de salud cobra mayor importancia como un beneficio de empleado-atracción. Retiro y de reparto de utilidades, por lo general empaquetado como un 401 (k) plan de beneficios también se destacan como atractivos, sobre todo si la empresa es financieramente lo suficientemente sólido como para hacer posible la participación en beneficios. bonificaciones de fin de año y los vehículos de la empresa también sirven como de alto precio, beneficios para empleados que atrae.

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Las empresas pueden ofrecer otros beneficios, tales como las opciones sobre acciones, horario flexible o de una dieta uniforme. Una operación al por menor podría ofrecer descuentos para empleados y restaurantes podría dar saltos de precio en las comidas de los empleados. Otros beneficios adicionales pueden incluir patrocinado compañía guardería, comida gratis, gimnasios o equipos de bolos.

Casinos y restaurantes podrían ofrecer una bebida "shifter" -un después del trabajo. Esto no es un mal negocio para un casino si permite que sus empleados se juegan después del trabajo. Otros beneficios adicionales ofrecidos a algunos empleados del casino incluyen dinero en efectivo se basa en contra de sus cheques de pago, que a menudo se gastan dentro del casino.