Cómo calcular beneficios complementarios para la Construcción del Trabajo
Las empresas de construcción que cumplen los contratos del gobierno que cuestan más de $ 2,000 deben pagar a los trabajadores los beneficios salariales y marginales que prevalecen como los trabajadores que realizan el mismo trabajo en otros sitios de trabajo del gobierno en los alrededores. El tocino y la legislación por Davis contienen la información relativa a las leyes de salarios prevalecientes que existen para prevenir la discriminación salarial. El Secretario del Trabajo determina el salario y los beneficios que prevalece e incluye la información en todos los contratos en su caso. El Departamento de Salarios y Horas supervisa el cumplimiento de las DBRA laws.
Contenido
- Video: como calcular aportes de essalud de cada trabajador sector publico
- Video: liquidacion beneficios sociales
- Video: remuneración bruta semanal de un operario ( convenio 2013-2014)
- Video: utpl beneficios complementarios del trabajador [(Área admi.)(legislaciÓn laboral y social)]
- Consejos advertencias
Abra el sitio web en línea fijación de salarios (wdol.gov). Este sitio web proporciona los salarios y beneficios marginales que prevalecen para todos los contratos oficiales.
Video: COMO CALCULAR APORTES DE ESSALUD DE CADA TRABAJADOR SECTOR PUBLICO
Video: LIQUIDACION BENEFICIOS SOCIALES
Haga clic en "Seleccionar SCA WDS" para abrir el sitio de búsqueda para el acto Ley de Contrato de Servicio y Davis-Bacon de salarios y beneficios marginales para trabajos similares que prevalece.
Seleccione su estado y condado del menú desplegable. Haga clic en "Continuar" y responder a cualquier pregunta haciendo clic en "Sí" o "No" para abrir la lista de los salarios contractuales similares y beneficios.
Seleccionar el tipo de contrato de la lista y haga clic en "Sí".
Video: Remuneración Bruta Semanal de un Operario ( Convenio 2013-2014)
Mira la determinación de los salarios y vaya a la sección de beneficios. Aquí, encontrará las tasas de beneficio por hora, semanal y mensual que debe pagar.
Video: UTPL BENEFICIOS COMPLEMENTARIOS DEL TRABAJADOR [(ÁREA ADMI.)(LEGISLACIÓN LABORAL Y SOCIAL)]
Añadir la cantidad que aparece al salario regular del empleado. Por ejemplo, si un contratista en el condado de Autauga, Ala., Recibe un contrato para la plantación de árboles, la cantidad mínima que puede pagar a los empleados es de $ 10.40 por hora salarios regulares. La cantidad estipulada para los beneficios de salud y bienestar es de $ 3,59, por lo que el contratista debe pagar $ 13.99 por hora a sus empleados.
Consejos advertencias
- Si el sitio SCA WDS no proporciona el salario prevaleciente y los beneficios para el contrato que busca, puede enviar una solicitud a la E98 WDOL.
- Calcular las horas extraordinarias en el salario prevaleciente solo. Después de calcular la tasa de horas extra, a continuación, añadir la tasa de beneficio adicional para determinar el pago del empleado.
- Los cálculos para los empleados del sindicato pueden requerir una solicitud E98 para determinar el salario y la franja beneficio que prevalece para el trabajo.