La definición de las distribuciones no salariales
Cuando se emplea una persona, el pago por el trabajo que se hace en un número de maneras diferentes. Algunos están destinados a hacer el trabajo más atractivo para que el empleado va a querer quedarse. Otros tipos implican una compensación directa de los trabajos previstos. distribuciones no salariales representan una forma de pago que los empleados reciben como compensación más allá de pago por hora o mensual. Dichos pagos incluyen beneficios, o lo que se llama "beneficios," que se distribuyen a cambio de un rendimiento satisfactorio.
Contenido
- Historia
- Video: ecuación de correlación lineal y coeficiente de correlación (ejercicio 1)
- Definición gobierno
- Video: importancia de la valuación. definición.© upv
- Propósito
- Video: ca 02 sueldo, salario, honorario: conceptos
- Implicaciones fiscales
- Video: liquidación de aportes a eps, pensión y parafiscales en salarios integrales
Historia
Video: Ecuación de correlación lineal y coeficiente de correlación (Ejercicio 1)
distribuciones no salariales aparecieron por primera vez durante la Segunda Guerra Mundial. El Consejo Laboral de Guerra EE.UU. utiliza el término "beneficios complementarios" al detalle esas compensaciones que las empresas privadas se ofrecen para atraer mano de obra limitada durante el tiempo de guerra. aumentos salariales normales fueron puestos provisionalmente ilegal en tiempos de guerra, por lo que las empresas tenían que pensar en otra cosa para reclutar empleados valiosos. El término todavía se pega en los tiempos modernos para describir los beneficios de los empleados, a pesar de que el término técnico es impuesto distribuciones no salariales.
Definición Gobierno
Video: Importancia de la valuación. Definición.© UPV
La Oficina de Estadísticas del Trabajo EE.UU. refiere a las distribuciones no salariales, "la compensación no salarial." Este tipo de pago puede incluir una compensación para las hojas, tales como vacaciones, días de enfermedad y vacaciones. El pago de seguro de salud, seguro de vida, el aparcamiento y los subsidios al transporte también cuenta como distribuciones no salariales.
pagos complementarios cuentan también. Estos incluyen la compensación como pago adicional, reembolso de los gastos de reubicación, las primas y los diferenciales de reclutamiento. Beneficios requeridos por las leyes federales también se incluyen en las distribuciones no salariales, incluyendo Medicare, el seguro de desempleo y Seguridad Social.
Propósito
Video: CA 02 Sueldo, Salario, Honorario: Conceptos
distribuciones no salariales y prestaciones están destinadas a hacer que los empleados más felices, para que no se deje el empleador. Por ejemplo, si un empleado no tiene que pagar por el seguro de salud, transporte, estacionamiento o jubilación porque el empleador lo hace, puede ser más leal y trabajar más duro. Muchas empresas han encontrado que la oferta de este tipo de recompensas hace que su lugar de trabajo más atractivo para los mejores trabajadores cualificados. Sin embargo, a medida que aumentan los beneficios, también lo hace el costo de ofrecer estas ventajas. En algún momento, sobre todo en las grandes empresas, los beneficios pueden comer hasta una porción significativa de ingresos de la empresa. Como resultado, las distribuciones no salariales pueden ser dianas para los recortes presupuestarios cuando los tiempos son difíciles.
Implicaciones fiscales
Video: Liquidación de aportes a EPS, pensión y parafiscales en salarios integrales
Según el Servicio de Impuestos Internos, beneficios adicionales pagados por un empleador tienden a estar sujetas a impuestos. Sin embargo, cuando los beneficios implican una fracción de pago, tales como los planes de cafetería, entonces sólo la parte pagada por el empleador está sujeto a impuestos. La parte correspondiente al empleado sale de su salario bruto, lo que reduce los impuestos adeudados en el pago restante del trabajador.