Cómo saber si están interesados en Ti para el empleo
Al solicitar un trabajo puede ser una de las experiencias más estresantes que pueden pasar a través de - sobre todo si usted solicita un trabajo que realmente quiere. Además de insistir en las palabras exactas para incluir en una hoja de vida, o que la ropa que debe llevar a una entrevista de trabajo, también puede empezar a preguntarse acerca de cómo está interesado en que una organización particular. Mientras que los responsables de contratación no se le pueden indicar explícitamente el grado de interés que sean, dan señales que pueden ayudar a entender.
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Ver el entrevistador mientras realiza la audiencia. Algunas señales que indican que la entrevista va bien pueden incluir una amplia toma de notas, movimientos de cabeza y sonríe. Pidiendo profunda y preguntas de sondeo es también un buen indicador de que está haciendo un intento real para determinar la validez de su candidatura.
Prestar atención a cómo el entrevistador responde a sus preguntas. Un entrevistador que sólo toma un momento para responder a cada una de sus preguntas puede estar indicando que él no cree que es importante que comprenda todos los detalles acerca de la organización. Por otro lado, si da respuestas detalladas a sus preguntas, que puede estar tratando de vender en la empresa.
Tenga en cuenta si se le invita para una segunda (o tercera) entrevista. Si una organización le invita volver para otra entrevista, significa que la entrevista anterior fue bien. Los gerentes de contratación no les gusta perder el tiempo en las entrevistas, por lo que debe estar seguro de que ha sido invitado a otra entrevista, porque el director está interesado en usted como candidato.
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Tenga en cuenta si se le pide que conocer a otros empleados. Un director de recursos humanos que se le presenta a otros empleados o que toma tiempo para mostrarle todo el edificio durante una entrevista de trabajo te está mostrando que está interesado. Una vez más, debido a directores de recursos humanos no les gusta perder el tiempo, no es probable que presentarle a otros a menos que creen que hay una posibilidad de que pronto puede trabajar con ellos.
Aviso cuando los empleadores piden referencias y dan referencias cuando se le preguntó. Un director de recursos humanos que pide referencias pueden los quiere porque tiene previsto ponerse en contacto con uno o más. Las empresas no gastan tiempo a realizar verificaciones de antecedentes o hablar con referencias a menos que estén interesados.