Cinco etapas de una entrevista

Impresionar a los posibles empleadores preparando bien para su entrevista de trabajo. Estilo y formato del proceso de la entrevista varía según la compañía, pero las fases de una entrevista son generalmente consistentes. preguntas del entrevistador pueden variar desde informal y estructurada de composición abierta. Reconocer las cinco fases de una entrevista para preparar sus respuestas.

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Aprender acerca de la organización que está solicitando antes de tiempo. Coincida con el trabajo prospectivo para su plan de qualifications- para describir cómo sus habilidades se relacionan con la posición. Anticipar posibles preguntas y practicar con la familia o los amigos. Construir una lista de preguntas que tiene para el entrevistador. Reunir la documentación necesaria para la entrevista - la tarjeta de la Seguridad Social, curriculum vitae, solicitud y credenciales o transcripciones de una institución académica. En el día de la entrevista, vestirse adecuadamente, llegar temprano y cortésmente saludar a todos los que encuentren.

Salude al entrevistador con una sonrisa, apretón de manos y un contrato directo de los ojos. Esta es la primera impresión que el entrevistador tendrá en usted. Corregir las señales no verbales que pueden presentar, como la mala postura. Participar en una pequeña charla mientras estás acompañado a la sala de entrevistas. División del Departamento de Asuntos Estudiantiles del Tecnológico de Virginia sugiere que ofrece su hoja de vida al entrevistador una vez que los dos están sentados.

Su preparación debe ayudarle a anticipar la mayor parte de las preguntas en la entrevista. Si tiene dudas sobre la cuestión, pedir una aclaración. No se apresure sus respuestas. preguntas abiertas permiten a relacionar sus experiencias al entrevistador para ver si usted es un buen ajuste con la empresa. Voluntariamente ofrecer respuestas - el entrevistador puede en cuenta que sus respuestas no eran completos, de acuerdo con Virginia Tech.

No haga preguntas acerca de la empresa que puede ser obtenido a partir de la búsqueda en línea. Preguntar sobre cosas específicas a la empresa, como la estructura organizativa, el futuro del trabajo y las responsabilidades del día a día del trabajo prospectivo. Pedir una aclaración sobre cualquier información confusa el entrevistador le ha dado. Virginia Tech sugiere preguntas de comportamiento en lugar de los hipotéticos, tales como: "¿Qué haces cuando ..." en lugar de "¿Qué harías si ...?" Lo que pides da la visión entrevistador en su personalidad- elegir cuidadosamente sus preguntas. La Oficina de Estadísticas Laborales EE.UU. recomienda a evitar preguntar sobre el sueldo a menos que le ofrecen el trabajo.

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El entrevistador debe explicar el siguiente paso en el proceso de contratación y cuando vas a escuchar de él. Si este detalle no se ofrece, pedir una tarjeta de visita y verificar cuándo se puede seguir con él. Ofrecer un apretón de manos y gracias al entrevistador por su tiempo. Sea cordial a todos los que encuentra al salir del edificio.