Importancia de Técnicas de Entrevista

Antes de entrevistar a una posición, la mayoría de la gente repasar la historia de la corporación y la naturaleza del trabajo. Sin embargo, transmitiendo sus conocimientos para el entrevistador es un asunto relacionado enteramente a las técnicas de entrevista. Del mismo modo, ¿qué preguntas se hacen y en qué orden es una técnica del entrevistador. Debido a que las entrevistas pueden hacer o deshacer la decisión de contratación, la importancia de las técnicas de entrevista no puede ser subestimada.

técnicas de entrevista son cualquier método utilizado por cualquiera de las partes para extrapolar o proporcionar información. Estas técnicas son verbales y no verbales. Una técnica de entrevista verbal es transportado a través del tono y la inflexión de la pregunta o respuesta. Por ejemplo, el entrevistado puede utilizar la técnica de hacer girar una pregunta inherentemente negativo en un rasgo de la personalidad positiva: Cuando se le preguntó acerca peor rasgo de la persona, que podría responder a una positiva, como, "Yo trabajo muy duro."

Samuel Trull explica en un artículo de Harvard Business Review que los entrevistadores no sólo tienen que ver con las declaraciones de hecho, pero toma en cuenta otras señales. Una técnica no verbal utiliza señales hápticas como el contacto visual o la postura para transmitir un mensaje. Un buen contacto visual, mirando directamente al entrevistador, transmite confianza y autoridad. Un fuerte apretón de manos retransmite las mismas características positivas. gestos de las manos apropiadas, sentado, ropa conservadora en posición vertical y una expresión facial alerta son otras técnicas de entrevista no verbal que exudan carisma.

Mirroring es otra habilidad entrevista no verbal: John Middleton y Ken Langdon, autores de “tierra su trabajo ideal”, estado que replicar el movimiento del cuerpo, la postura y el tono de voz del entrevistador podría hacer que se sienta más cómodo con usted debido a la la semejanza entre tú y ella.

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Que estudian y que incorporan técnicas de entrevista dan al equipo que emplea una impresión positiva acerca de su capacidad para manejar el trabajo. Aunque el valor personal de educación de un candidato, la experiencia previa de trabajo y otras credenciales, las empresas buscan candidatos que son un "buen ajuste" para la firma. Al ser un buen ajuste es un término nebuloso que se transmite por la personalidad del candidato. A su vez, el uso de técnicas de entrevista es una de las mejores maneras de mostrar que se integra perfectamente en el estilo y la personalidad de la empresa.

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El uso excesivo de técnicas de entrevista puede hacer que se vea falso. Aunque algunas técnicas tales como la entrega de un fuerte apretón de manos y hablar claramente son apropiados en todas las situaciones, otras técnicas deben ser modificados para adaptarse a la situación específica. Por ejemplo, hablando de temas alegres, no relacionados, como los deportes y el tiempo podría ser apropiado con algunos entrevistadores, pero no otros. Pearl Berman y Susan Shopland, autores del libro “Entrevista y diagnóstico de ejercicios para las habilidades de asesoramiento clínico”, advierten que la duplicación excesiva sale como burla y podría causar la alienación.

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técnicas de entrevista son importantes, pero el uso de estos consejos en conjunto con palabras interesantes: Revisión de la cultura corporativa y hablar de las formas en que son un buen ajuste, anote los nombres completos de los entrevistadores con el propósito de notas de agradecimiento e Informes de seguimiento y ensayan cómo sus habilidades y experiencia coinciden con la posición.