Cómo contratar a trabajadores extranjeros

Si va a contratar a los empleados que no son ciudadanos de Estados Unidos, que tiene varios aros para saltar a través. Usted tiene que comprobar que tienen derecho a trabajar para usted. Si los trabajadores no están ya en el país, usted tiene que ayudar a organizar sus visas. Durante todo el proceso, hay que evitar cualquier atisbo de discriminación.

Video: Contratar trabajador extranjero

Video: Permiso de Trabajo y Residencia Parainmigrantes.info (video 1)

Debe utilizar la forma federal I-9 para documentar el estado de cada nuevo empleado, ya sea ciudadano, residente o extranjero. En lugar de enviar el formulario de un empleado para el gobierno, que lo guarde en el archivo para tres años después de contratar a ella, o un año después de que ella deja su empleo, lo que sea posterior. El formulario incluye una lista de documentos que el empleado puede utilizar para verificar su estado, como un pasaporte, permiso de conducir, número de seguro social o una tarjeta verde.

Las leyes federales contra la discriminación, dice que no se puede discriminar a un empleado basado en su estado de ciudadanía, nacionalidad o lugar de origen. Mientras su potencial empleado está autorizado a trabajar en los EE.UU., no se puede favorecer legalmente un ciudadano más de un extranjero para el trabajo o elegir un inmigrante británico sobre uno que es japonés. Eso se aplica a la I-9, también. El futuro empleado puede elegir cualquiera de los documentos que confirman su situación laboral. No se puede insistir en que proporcionan los documentos que demuestran, por ejemplo, que es un ciudadano.

Si desea contratar a nuevos empleados de fuera del país, lo que tiene que trabajar a través del Departamento Federal de Trabajo del programa de certificación. El programa tiene varios caminos diferentes, dependiendo, por ejemplo, de si está por contratar empleados de forma permanente o estacional. El proceso de certificación establece que no se puede encontrar suficientes trabajadores estadounidenses disponibles en el salario medio en la industria. Usted tiene que ofrecer a los trabajadores certificados el mismo asalariado no se puede simplemente traerlos porque van a trabajar por menos dinero.

Video: CONTRATO DE TRABAJADOR EXTRANJERO

Después se certifica un trabajador extranjero que desea importar, hay que trabajar con la ciudadanía EE.UU. y Servicios de Inmigración en su visado. El proceso exacto y el papeleo varía con el tipo de visa requerido. Con un trabajador agrícola temporal - una visa H-2B - primero se aplica al Departamento de Trabajo para la certificación. A continuación, presentar la documentación para el establecimiento de Inmigración que tiene una oferta de trabajo. El potencial empleado a continuación, se aplica para una visa. Hay un límite en el número de H-2Bs permitido cada año, así que es posible que incluso un empleado calificado no entrará.