Los impuestos sobre los cheques de pago de Menores

Los niños pueden trabajar en ciertas funciones de trabajo a cualquier edad, pero las empresas más establecidas no pueden contratar a un menor de la edad de 14. Si usted emplea a un menor de edad legal para trabajar, debe retener el ingreso, la Seguridad Social y al Medicare de la misma manera que haría con cualquier otro empleado. Debe obtener documentos del empleado que determinan su tasa de retención de impuestos, así como los documentos que verifican su identidad y elegibilidad para trabajar en los EE.UU.

Cuando se contrata a un menor de edad, debe obtener los mismos a contratar nuevos documentos desde el empleado que obtiene de los trabajadores adultos. Estos incluyen el formulario del IRS W-4, Certificado de Exención de Retenciones y el Departamento de Seguridad Nacional Formulario I-9, Verificación de Elegibilidad de Empleo. Junto con estos documentos, el empleado debe proporcionar los documentos de apoyo a la forma I-9, como un pasaporte o una identificación del estado y de la tarjeta de la Seguridad Social.

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Use el Formulario W-4 a su trabajador completa para determinar la cantidad de impuestos estatales y federales que debe retener. En la mayoría de los casos, el estado civil del niño menor de edad en el formulario W-4 es única, y la asignación de retención es uno. Su empleado no debe reclamar exentos de la retención de impuestos a menos que él espera ganar menos de $ 950 durante el año fiscal.

Usted debe retener la Seguridad Social y al Medicare del sueldo del menor. Estas deducciones se basan también en cantidad salario bruto del empleado. impuesto de Medicare es retenido en el 1,45 por ciento del salario bruto, y para el año fiscal 2011, la Seguridad Social es retenido en el 4,2 por ciento. Esta tasa es una tasa reducida de Seguridad Social para los años fiscales 2010 y 2011. La cantidad que se retiene para la Seguridad Social tiene previsto regresar a la velocidad normal de 6,2 por ciento en 2012.

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Los menores de edad están protegidos por las leyes de trabajo infantil del Departamento de Trabajo de EE.UU.. Estas leyes laborales establecen que sólo se puede programar al niño a trabajar entre las horas de 7 am y las 7 p.m., pero no se puede programar al niño a trabajar durante sus horas de clase. Los niños pueden trabajar hasta las 9 p.m. desde el 1 de junio hasta el Día del Trabajo. Además, el menor no puede trabajar más de tres horas en un día escolar, o más de 18 horas durante una semana escolar. Un menor puede trabajar ocho horas en un día no escolar o 40 horas durante una semana no escolar.