Vs. Tarjeta de autorización de empleo Visa de trabajo

Ciudadanía de Estados Unidos & Servicios de Inmigración es la agencia dentro del Departamento de Seguridad Nacional que regula y supervisa el trabajo de los inmigrantes. A pesar de que los inmigrantes pueden entrar en los Estados Unidos bajo una variedad de estados, la capacidad de aceptar el empleo está restringido a unos pocos formas. En concreto, hay dos categorías de documentación que valide USCIS son la tarjeta de permiso de trabajo y visa de trabajo. Cada documento ofrece privilegios únicos.

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Los extranjeros en los Estados Unidos que son elegibles para el empleo puede presentar el Formulario I-765 con el USCIS. Por lo general, las tarjetas de autorización de empleo son solicitados por los estudiantes extranjeros o pendientes solicitantes de la tarjeta verde I-485. A diferencia de una visa de trabajo, tarjetas de autorización de empleo no están atados a un empleador o posición específica. Esto le da a los titulares de la libertad de ejercer múltiples oportunidades de empleo. Sin embargo, las tarjetas de autorización de empleo sólo llevan validez por un año antes de que requieran renovación.

Bajo ciertas visas de trabajo, tales como el popular visa H-1B, un cónyuge puede acompañar a los portadores de visas de trabajo a los Estados Unidos, pero no son elegibles para el empleo. Sin embargo, una vez que el portador de la visa H-1B se aplica para una tarjeta verde (I-485), tanto el titular del visado, el cónyuge y los hijos elegibles son capaces de presentar solicitud I-765 para recibir una tarjeta de autorización de empleo. Una vez aprobada la tarjeta verde, las tarjetas de autorización de empleo ya no son necesarios para aceptar las ofertas de empleo.

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visas de trabajo temporales están disponibles en numerosas categorías. Las visas más populares son de ocupación de especialidad y L-1 de transferencia intracompany visas H-1B. visas H-1B requieren un extranjero poseer un título de licenciatura o su equivalente en un campo relacionado con la oferta de empleo. Visas L-1 permiten a las empresas con filiales extranjeras o empresas matrices para transferir empleados a los Estados Unidos para proyectos que requieren conocimientos especializados o la ayuda de un gerente ejecutivo. visas H-1B incluyen inicialmente un período de tres años de trabajo, con la posibilidad de renovar el visado por un período adicional de tres años. Las visas L-1 también tienen un período inicial de tres años de trabajo, seguida de una oportunidad para renovar la visa en incrementos de dos años para un total de siete años.

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visas de trabajo permanentes están basadas en el empleo de tarjetas verdes. A diferencia de las visas de trabajo temporales que soliciten los servicios de un empleado sólo por un corto período de tiempo, tarjetas de residencia basadas en el empleo se ofrecen cuando se espera una posición que sea permanente en la naturaleza. tarjetas verdes a sí mismos deben ser renovados cada 10 años, pero son renovables indefinidamente. Excepto en casos raros de personas con habilidades extraordinarias, como músicos, artistas, científicos, médicos, deportistas, etc., basados ​​en el empleo de tarjetas verdes requieren el patrocinio de un empleador. USCIS requiere que el patrocinador completar un proceso de contratación largo y tedioso, que puede tardar varios años en completarse.