Cuáles son las causas de la falta de comunicación entre compañeros de trabajo?

La falta de comunicación en el lugar de trabajo realmente puede sostener una compañía de nuevo. No sólo la información importante no llegar a los empleados que debería, lo que lleva a los proyectos que toman más tiempo y los errores que se están realizando, pero el bienestar de los compañeros de trabajo también puede verse afectado. Tanto los empleados y gerentes se sienten frustrados por los problemas en las comunicaciones, y tales problemas pueden incluso conducir a las personas que salen de la empresa. Todos los compañeros de trabajo deben colaborar para eliminar las causas de la falta de comunicación.

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Es a menudo hasta el equipo de dirección para comunicarse con eficacia a aquellos empleados por debajo de él en la jerarquía de la empresa, y estos intercambios contiene el potencial de problemas si los gerentes no saben cuándo o qué comunicar. La raíz de este problema a veces puede estar en la falta de experiencia de los directivos. Si un gerente ha sido recientemente promovida por ejemplo, que pueden no estar familiarizados con la información importante que tiene que transmitir, o no se comunicará a las personas adecuadas según sea necesario.

En algunos casos, una persona puede sentir que ha comunicado adecuadamente a un compañero de trabajo, pero el compañero de trabajo no va a darse cuenta de que se le ha dado la información, o de lo contrario se sentirá que no tiene toda la información que requiere, por tanto, dando lugar a una sensación de falta de comunicación. El problema aquí es que el primer individuo no sabe cómo comunicarse effectively- ella podría entregar la información demasiado rápido o sin claridad, o tal vez hablar utilizando términos técnicos o la jerga que es incomprensible para sus compañeros de trabajo.

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La nueva información puede tomar algún digestión, y una persona puede sentir que tiene tiempo para estudiar la información o para tomar una decisión, sin darse cuenta de la necesidad de información fresca que se comunicará inmediatamente a los demás. El individuo también puede actuar sobre la información, pero no decirle a cualquier otro empleado en ello, porque cree que él es el único que tiene que saber. De cualquier manera, el resultado final es una falta de comunicación como compañeros de trabajo no se les dice la información que necesitan.

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Las reuniones son muy propicio para la comunicación, y facilitar el intercambio de información y opiniones entre la administración y el personal. A veces, una empresa no posee suficientes reuniones, e incluso los miembros del mismo departamento o equipo no será capaz de analizar con eficacia los problemas o plantear preguntas. reuniones irregulares pueden conducir a una ruptura en la comunicación entre compañeros de trabajo que hay que hablar con frecuencia.

No todos los lugares de trabajo proporcionan a los empleados con la sensación de que pueden expresar sus opiniones e ideas, y por lo tanto las personas no lo hará discusiones abiertas con sus compañeros de trabajo sobre temas importantes. Un empleado podría tener un problema con el estilo de liderazgo de un gerente, por ejemplo, pero puede preocuparse de que si ella dice lo que piensa, sus posibilidades de promoción o incluso su trabajo se verá amenazada como resultado.