Ventajas y desventajas de los trabajadores eventuales

La expresión trabajador contingente se refiere a una amplia categoría de trabajadores cuya relación con la organización de los que realizan el trabajo opera sobre una base de tiempo restringido fundado en una contingencia como la máxima carga de trabajo o proyectos especiales del negocio. El uso de trabajadores eventuales permite a los empleadores para mantener una fuerza de trabajo básico como el complementario ese grupo de empleados de acuerdo a las cambiantes necesidades empresariales. Los trabajadores contingentes se clasifican en varias clasificaciones, como la agencia de trabajo temporal, trabajador de temporada y el profesional independiente, entre otros.


Ventajas: Empleador

  • En casi todos los casos de compromisos fuerza de trabajo eventual, excepto con la contratación directa de un trabajador contingente para un intervalo temporal, la organización que los contratos de trabajo tiene el beneficio de otra persona la gestión de cosas tales como la nómina, vacaciones pagadas, seguro médico y otros responsabilidades administrativas. profesionales autónomos gestionar sus propios beneficios. En otras circunstancias, mientras que el trabajador trabaja como empleado, es a través de un empleador de terceros, tales como una firma de leasing empresa de trabajo temporal o empleado que se ocupa de nómina y administración de beneficios. Esto proporciona a la empresa contratista para el trabajo con considerables ahorros de costos relacionados con el personal.

Ventajas: Trabajador

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    La fuerza del perfil ventaja varía con las circunstancias y, de hecho, puede variar enormemente para el mismo trabajador contingente durante el curso de la evolución de su carrera. La flexibilidad es una ventaja clave. Los trabajadores contingentes pueden haber muy estructurado los tiempos de trabajo en ciertos momentos y en ciertas circunstancias, tales como la de un trabajador de temporada en un invernadero durante el verano o en una tienda al por menor en Navidad, o el de una recepcionista temporal que debe operar la centralita en una estricta programar. Sin embargo, incluso en estos casos, el trabajador tiene la flexibilidad para tomar tiempo libre entre las tareas o utilizar el presente trabajo como punto de partida, ya sea a un trabajo a tiempo completo o para construir un trabajo independiente más rentable o negocio de consultoría.

Desventajas: Empleador

  • Desventajas para el empleador de la utilización de trabajadores temporales caen principalmente en dos categorías: insuficiencia fuerza de trabajo y las implicaciones legales. Una desventaja de usar los trabajadores eventuales implica la posibilidad de que la falta de talento en momentos críticos. Tal falta de talento crítico puede resultar de la falta de disponibilidad de talento conocido, o de la imposibilidad de localizar el talento para un proyecto específico, a pesar de que tanto talento existe. En la categoría de los aspectos legales, los abusos de la condición de trabajador contingente se han traducido en leyes nacionales del trabajo, y las leyes laborales en algunos estados, que incorporan las definiciones estrictas de lo que constituye legalmente un trabajador contingente. En algunos casos, incluso el uso de un patrón de terceros, tales como una agencia temporal no ha protegido a los empleadores de una determinación legal que los trabajadores clasificados como contingente por la empresa calificaron como empleados de la empresa y estaban sujetos a los mismos beneficios que otros empleados de la compañía.

Desventajas: Trabajador

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    Las desventajas para el trabajador también varían con la circunstancia particular. La desventaja más consistente a través de todos los niveles de fuerza de trabajo eventual es que el trabajo no se materialicen, o incluso existir, cuando el trabajador contingente necesita ingresos. Además, con un poco de trabajo eventual, tales como el trabajo de temporada al por menor o algunos tipos de asignación temporal, una desventaja consiste en la realidad de que las tasas globales de compensación están a la altura de los de los empleados de contratación directa que realizan un trabajo similar. Por último, los trabajadores eventuales o bien reciben pocos o ningún beneficios marginales, o deben implementar y administrar tales beneficios propios fondos.

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