Características de una organización ética

A medida que Internet conecta a las personas en todo el mundo, más y más personas parecen tener un interés en los negocios éticos. Ahora la gente entiende que mediante el apoyo a una organización, que apoyan la forma en que funciona la organización. Aunque una organización puede optar por centrarse en el servicio al cliente, mientras que otro apoya los esfuerzos ambientales, ciertas características siguen siendo congruentes en toda la gama de negocios éticos.

Gestión de una organización ética debe escribir una declaración de valor en toda la empresa, destacando todos los efectos positivos que la compañía tiene la intención de poner en acción, según Anne Federwich de la Universidad de Santa Clara. Una empresa debe alinear sus declaraciones de valor con la performance no crean una declaración de valor que no coincide con las acciones de la empresa. Por ejemplo, una empresa que ha sido citado para la creación de los desastres ambientales podría querer mantenerse al margen de una declaración de valor que dice: “Ponemos toda nuestra energía en crear un planeta más habitable.” Una declaración de valor más apropiado podría decir: “Nosotros desempeñar un papel activo en el desarrollo de tecnología ambientalmente segura “.

Además de una declaración de valor, una empresa ética debe revisar los valores de sus empleados, de acuerdo con Federwich. Esto significa mirar más allá del rendimiento y ver cómo las acciones de los empleados se alinean con la declaración de valor establecido por la compañía. Tomemos, por ejemplo, una empresa con la siguiente declaración de valor: “Para un impacto positivo en el medio ambiente” en los exámenes, los gerentes deben recompensar a los empleados que participan en programas de reciclaje de la empresa y mostrar preocupación ambiental. Además, un empleado que señala el impacto ambiental negativo de la empresa no debe ser castigado por ello.

Video: Ejemplo Comunicacion Organizacional

Uno de los elementos de una organización ética es la voluntad de crear un ambiente de trabajo seguro para los empleados. Esto significa poner fin a todas las situaciones de acoso laboral, y tomar medidas para crear un espacio en el que no se puede producir la intimidación. Susannah Arnim de la Universidad de Phoenix sugiere tomar las siguientes medidas para acabar con el acoso laboral: Promover el trabajo en equipo en lugar de la competencia y hacer cumplir reglas claras sobre la etiqueta del lugar de trabajo.

Video: Liderazgo, Autoridad y Poder

Video: ETICA DEL GERENTE

Video: Etica y Ejercicio Profesional. Da el ejemplo.

Mediante la promoción de la diversidad lugar de trabajo, la ética en los negocios apoya la igualdad global o comunidad. Pero la diversidad no sólo se aplica a la raza y el género. La diversidad también se aplica a fondo, orientación sexual, situación familiar, edad o cualesquiera otros elementos que son diferentes de la mayoría cultural. Mediante la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo, una empresa aumenta la productividad y sigue siendo competitivo en un mercado global, de acuerdo con la “Situación actual y tendencias futuras de iniciativas de diversidad en el lugar de trabajo:. Perspectiva de la diversidad Expertos” Además de apoyar un negocio exitoso, diversidad en el trabajo apoya una comunidad integrada e interdependiente fuera del lugar de trabajo.