Preguntas que debe hacer durante una entrevista sin fines de lucro

organizaciones sin ánimo de lucro tienen una cultura diferente y diferentes valores de muchas empresas. La atención se centra en el servicio, no en el lucro. Sin embargo, sin fines de lucro son muy similares a las empresas de muchas otras maneras. Ellos quieren contratar al candidato adecuado que es un buen partido para su organización. Hacer las preguntas correctas en base a su conocimiento de la organización no lucrativa puede ayudar a destacar entre otros candidatos.

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La investigación lo más que pueda acerca de la misión y los valores de una organización sin fines de lucro antes de ir a una entrevista. Esto te puede preparar para el tipo de preguntas entrevistadores le preguntará acerca de su compromiso con el trabajo de la organización. También puede preparar para hacer sus propias preguntas acerca de la organización no lucrativa. Por ejemplo, puede decir: “Yo entiendo que el compromiso de esta organización es servir a los de la zona mediante la atención médica. ¿Cuáles son los requisitos clave del candidato que llena esta posición debería tener que estar en línea con la misión de la organización?”Describir cómo encaja en el perfil de un buen candidato cuando el entrevistador termina delineando el candidato ideal.

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Lea sobre lo que está sucediendo en la industria y el campo de la organización antes de la entrevista. Pregunte, "¿Cómo prever los acontecimientos recientes en su campo de trabajo que afectan a su organización y su trabajo?” Esto demuestra su capacidad de conectar lo que está pasando en el mundo sin fines de lucro con el trabajo para el cual usted está solicitando.

Estudia que algunos de los principales socios de la organización son antes de ir a la entrevista leyendo el informe anual de la organización o su página web. Hablar de las organizaciones con las que los socios sin fines de lucro que usted es consciente de, y piden a los entrevistadores acerca de cómo estas asociaciones contribuyen al éxito general de la organización de forma individual.

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Pregunta cómo la organización está configurado. Descubre a quién sería responsable en la posición para la que está solicitando. Esto le puede dar una mejor comprensión de cómo la organización se ejecuta y donde el trabajo se ajusta a la estructura general mayor de la organización no lucrativa.