¿Qué es la paga de la separación?

paga de la separación se define como dinero o beneficios que se pagan a un empleado que es despedido o se separa debido a las condiciones que ella no puede controlar. Recesiones en la economía, las condiciones ambientales, los cambios en la gestión o propiedad o regulaciones gubernamentales son sólo algunos ejemplos de casos en los que un empleado puede ser elegible para el pago de separación. Si un empleado renuncia o deja su trabajo, entonces no suele ser elegibles para el pago de separación. Elegir para proporcionar la separación de pago a un empleado es una decisión que cada empleador puede hacer.

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Hay momentos en la historia de una empresa cuando la paga de separación se utiliza para proporcionar asistencia a los empleados. Este pago generalmente se basa en años de servicio a una empresa, por lo general una o dos semanas por cada año que el asociado trabajó para una organización. Este pago es por lo general en forma de un cheque y por lo general no incluye beneficios tales como seguro de salud, que estén incluidas en otros programas como el Consolidar Ley de Reconciliación (COBRA), que permite a los empleados a continuar su cobertura de atención médica para una cuota.

No existe ninguna obligación legal de proporcionar la separación de pago a los empleados. Muchas compañías ofrecen este tipo de compensación a sus empleados que son despedidos por causas ajenas a su propia cuenta. Los empleadores decidan adjudicar paga de la separación para ayudar a los empleados durante su búsqueda de un nuevo empleo cuando el asociado se termina debido a circunstancias inusuales. Por lo general, si las condiciones eran diferentes, la compañía que ofrece paga de la separación preferiría mantener el empleado, pero el entorno empresarial no permite que el empleador de continuar pagando su asociado.

paga de la separación se utiliza cuando las circunstancias lo exigen que la empresa despedir a los empleados que de otro modo sería optar por mantener en su nómina. A veces, las regulaciones gubernamentales o situaciones obligan a los empleadores a despedir a algunos de sus empleados. Los desastres naturales, como huracanes o terremotos, a menudo dañan las instalaciones y los empleadores obligan a despedir a los empleados. Los cambios en el comportamiento del cliente y, a veces incluso los patrones de tráfico, causa negocio a disminuir y los empleadores se enfrentan a reducciones en su plantilla. Fusiones, adquisiciones y cambio de propiedad son otras razones para utilizar paga de la separación.

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Los empleadores deben explorar todas las opciones antes de usar paga de la separación para reducir su fuerza de trabajo. Las condiciones del mercado cambian y estos trastornos no siempre son permanentes. Los trabajadores pueden formar para otra frecuencia posiciones-, otras opciones de empleo, incluidas las licencias temporales, pueden ser considerados. Proporcionar una formación de orientación laboral y la exploración de métodos alternativos de trabajo también son posibles, como es el reparto del trabajo y la reducción temporal de pago.