¿Es mejor que lo despidan o Cancelar para recibir beneficios de desempleo?

Independientemente del estado, las prestaciones por desempleo son sólo para aquellos que están desempleados por causas ajenas a su propio basado en los reglamentos federales. Cuando solicite los beneficios, el estado le pide que explique la razón de su separación de su último trabajo. razones de separación de trabajo de calificación pueden variar según el estado y por si usted renuncia o es despedido. Generalmente es mejor para ser disparado con una razón de calificación de dejar de fumar con una.

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El requisito de elegibilidad de desempleo universal es que el motivo de separación de trabajo debe ser por causas ajenas a su cuenta. La razón por la que dejó su último trabajo tiene que ser atribuible a su empleador o una situación bajo control de su empleador. Cuando presente su reclamación de desempleo inicial, los contactos de la oficina de trabajo de su estado de su último empleador para verificar el motivo que dio para la separación de trabajo. Si hay alguna cuestión de la elegibilidad, el Estado va a solicitar más información a la parte que tiene la carga de la prueba.

Si usted deja su trabajo, sólo se puede cobrar el desempleo si hay causa para que usted salga. Lo que califica como justa causa depende del estado en el que vive, pero en casi todos los Estados es limitada para el empleador viola ninguna ley laboral. En algunos estados, se pueden hacer excepciones para aquellos que deben dejar un trabajo para seguir la transferencia de un cónyuge militar. Para una lista completa de justa causa que se aplica en su estado, póngase en contacto con la oficina de empleo de su estado.

Cuando su empleador inicia su separación de trabajo, sólo se puede cobrar el desempleo si no fue despedido por causa. En este caso, la causa es generalmente una cierta acción suya que conduce a la terminación. La tardanza excesiva, la insubordinación, o robo son ejemplos de motivos de su empleador lo puede despedir sin la elegibilidad para beneficios de desempleo. Por otro lado, si su empleador lo despidió porque no podía permitirse el lujo de pagar o no llevarse bien con usted personalmente, aún puede seguir siendo elegible para los beneficios.

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Si hay alguna duda de si la separación de trabajo califica para el desempleo, el estado puede solicitar más información para ayudar a tomar una determinación. La carga de probar la separación de trabajo recae sobre la parte que inició la separación de trabajo. Así que si usted deja su trabajo, lo mejor es dejar de fumar debido a la causa. Por otro lado, si usted es despedido, lo mejor es ser despedido sin causa. Entre los dos escenarios, es mejor que ser despedido de dejar de fumar debido a la carga de la prueba recae en el empleador en lugar de a sí mismo.