Qué falta de trabajo para calificar el desempleo?

Para cobrar el desempleo, usted debe demostrar su separación de trabajo es a través de situaciones fuera de su control. Un reclamo de falta de trabajo es una de las razones más comunes para cobrar el paro porque implica que la única razón por la que está en paro es que su empleador no tenía trabajo para darle. El estado verifica esto con su empleador anterior. Si su empleador anterior responde con otra razón para su separación de trabajo, el estado puede pedirle pruebas para demostrar que fueron despedidos por falta de trabajo.

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En cuanto a la separación de trabajo, “falta de trabajo” es una situación en la que su empleador no tiene suficiente trabajo para justificar que mantener en la nómina. En esencia, no puede permitirse el lujo de mantenerse en lo que termina el empleo. A menudo, esto se llama un despido. Esto implica que su rendimiento en el trabajo estaba a la altura y la única razón de su empleador dejará ir era porque tenía que hacerlo.

Mientras que la falta de trabajo es malo para la estabilidad en el empleo, en realidad es una buena noticia cuando presente los beneficios de desempleo. La compensación por desempleo es sólo para personas que no tienen empleo por causas ajenas a su propia cuenta. Aunque cada estado que interpreta de manera diferente, cada Estado reconoce ser despedidos a causa de la falta de trabajo como una separación de trabajo elegible. De hecho, en algunos estados, cualquier otra razón de su separación de trabajo requiere una explicación adecuada antes de poder cobrar los beneficios.

Para verificar su separación de trabajo, el estado de los contactos de su antiguo empleador. Por lo general envía una notificación a la dirección de negocios y pide que responda a la notificación dentro de una cierta ventana de tiempo si no está de acuerdo con ella. Los empleadores pagan impuestos sobre la nómina basándose en parte en la cantidad de ex empleados cobrando el desempleo. Así que si no fuera despedido por falta de trabajo, su empleador es probable que le diga el estado y proporcionar documentación para evitar el pago de impuestos sobre la nómina adicional debido a sus beneficios.

Si su empleador le dice al estado de su separación de trabajo es para algo más que la falta de trabajo, el estado se pone en contacto con usted para aclarar la situación. Usted podría tener que probar su separación de trabajo tiene derecho a beneficios mediante la presentación de pruebas convincentes. Esto podría incluir sus documentos de separación de trabajo de su empleador, a menudo llamado una carta de despido. Si tiene cualquier otra comunicación por escrito de su empleador que implica que fuera despedido por falta de trabajo, también se puede utilizar eso para probar su caso. declaraciones de testigos ante notario de ex compañeros de trabajo también son útiles.