Lo descalifica usted consiga el desempleo?

La compensación por desempleo proporciona soporte para los que califican basado en la separación de su empleo anterior. Empleados despedidos por mala conducta suelen ser elegible para el desempleo. La mala conducta incluye los resultados de pruebas de drogas positivas, violaciónes de la política de la compañía intencional o información engañosa con respecto a las condenas penales en las aplicaciones. Sin embargo, en algunos estados, la mala conducta sólo retrasa beneficios. Por ejemplo, en Maryland, mala conducta se produce en tres categorías: simples, brutos y agravadas. Los empleados acusados ​​de mala conducta pueden recibir beneficios después de reunirse varias condiciones. En el Distrito de Columbia, los empleados no son elegibles para el desempleo si se les acusa de una falta grave.

Algunos empleados parten de su posición por razones relacionadas con el estrés, el acoso o la discriminación. El estado lleva a cabo una investigación sobre la separación voluntaria o casos "Salir" para la causa. Las personas que resulten haber tenido una razón legítima para la separación de las leyes estatales y federales suelen recibir el desempleo. Las personas que hayan dejar de fumar por una causa inexcusable, como el conflicto con los supervisores, son descalificados.

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La compensación por desempleo se paga con base en el salario de un empleado en un período anterior de 12 meses. Este período se denomina el "período de base". El período de base se compone de cuartos o en intervalos de tres meses. El cuarto en el que un individuo se aplica y el trimestre anterior, no son parte del cálculo. ingresos de los empleados durante el período de 12 meses deben cumplir con una cantidad específica para calificar.

Varios aspectos de la interrupción del empleo pueden descalificar a una reclamación, y que varían según el estado. El empleo en una industria que ha planeado períodos de inactividad, tales como posiciones de atletismo y de enseñanza en las escuelas, descalifica a un empleado si razonablemente supone una vuelta a trabajar en la próxima temporada. Por otra parte, los conflictos de trabajo y permisos pueden descalificar a un solicitante. Las cuestiones de elegibilidad monetaria, tales como paquetes de indemnización, pago de vacaciones y otros pagos especiales, también pueden descalificar a un solicitante basado en la ley del estado.