¿Qué es la cargabilidad de beneficios por desempleo?

Las prestaciones de desempleo no son financiados por los empleados, sino por las empresas para las que trabajan. Los empleadores pagan tanto los impuestos estatales y federales sobre una parte de los salarios pagados a cada empleado. Cuando un ex empleado presenta una reclamación de desempleo, se hace una determinación en cuanto a si o no el empleador es de pago. Un empleador cargo es uno cuya cuenta el desempleo se ve afectada por las prestaciones concedidas a los ex empleados elegibles.

Cuando una persona presenta para las prestaciones por desempleo que requiere tres tipos de decisiones. Dos decisiones tienen que ver con la elegibilidad del individuo para recibir beneficios. elegibilidad monetaria está determinada por los salarios devengados en un período de referencia establecido. elegibilidad no monetario se basa en la razón por la que el individuo se separó del empleador. Además, se requiere un reclamante para cumplir con ciertos requisitos, incluyendo la capacidad de trabajar, disponibilidad y un requisito para continuar en busca de trabajo.

La tercera decisión es una determinación de si o no un empleador es imputable por los beneficios pagados. Las decisiones sobre la capacidad de carga no determinan si es o no la persona recibirá beneficios. La decisión de cargabilidad sólo determina si el empleador es de pago para los beneficios pagados o si los cargos son absorbidos por el Fondo Fiduciario y por lo tanto se pagan con las contribuciones de todos los empleadores.

departamentos estatales de trabajo tienen dos opciones para la celebración de los empleadores serán responsables de los costos de desempleo:

Uno de ellos es el método del impuesto, en el que la mayoría de los empleadores a pagar impuestos de desempleo sobre la base de una tasa que está determinado por la historia de la compañía, incluyendo las reclamaciones presentadas y la puntualidad en el pago de los impuestos requeridos. Bajo este plan, se aplica un pago mínimo y los impuestos están limitadas a un tipo máximo. Tarifas de los empleadores individuales pueden variar cada año en función de historia de la compañía. El otro método es el método de reembolso. Bajo este plan, la empresa no está obligada a pagar un impuesto, pero reembolsará el Departamento de Estado de Trabajo siempre que los beneficios son pagados a un ex empleado. Bajo este plan, el empleador cubre la totalidad del costo de los beneficios con ningún máximo.

Cuando una persona presenta Solicitud de prestaciones por desempleo, se establece un "período de base". Los beneficios se basan en los salarios ganados durante este período base. Un empleador "gran base" es el empleador que paga los salarios a la mayoría de la demandante durante ese período base. Este período puede incluir cualquiera de los primeros cuatro de los últimos cinco trimestres calendario o los últimos cuatro trimestres completados antes de que se presentó la reclamación. Es el patrón de base importante que pueda ser debida a los beneficios pagados a un ex empleado.

Si un empleado se separa de un empleador por causas ajenas a su propia, el empleador se determina generalmente que es de pago. Sin embargo, algunas circunstancias darán lugar a la empresa no siendo exigible. Algunas de estas circunstancias incluyen: el empleado fue despedido por mala conducta relacionada con trabajo- el empleado fue voluntariamente sin una buena causa-la separación se debió a un desastre- natural, el empleado dejó un puesto a tiempo parcial para una posición que podría esperarse razonablemente que aumentar los salarios.