Usted puede cobrar el desempleo de separación involuntaria de un empleo?

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Mientras que una relación empleador / empleado puede terminar en general, por cualquier razón en absoluto, una separación involuntaria implica que el empleado no inició él. En cambio, un disparo, despido o terminación se realiza a petición del empleador. separaciones involuntarias sólo se califican para beneficios de desempleo si usted no tuvo la culpa de su separación.

En cuanto a las prestaciones por desempleo, la culpa se refiere a una separación de trabajo en el que usted contribuyó a la razón de la separación. Despidos por lo general indican que la razón de la separación es una decisión de negocios más que un problema con su trabajo. Por otro lado, si su empleador lo despide, se indicó que su comportamiento o acciones llevaron a su empleador para dejarte ir. Despidos califican para beneficios, pero por lo general no lo hacen disparos.

leyes estatales de desempleo varían, pero su estado general, coloca la carga de la prueba de una separación involuntaria no califica para beneficios de desempleo en el empleador. Cada ex-trabajador que recoge el desempleo aumenta la tasa de impuesto sobre la nómina que un empleador tiene que pagar en el fondo fiduciario de seguro de desempleo. Por lo tanto, su anterior empleador tiene razones para cuestionar su reclamación de desempleo.

Su antiguo empleador tendrá que mostrar la documentación al estado para demostrar que no tiene derecho a beneficios. Él puede mostrar su historial de empleo, que incluirá las medidas disciplinarias. A menudo, estos los relatos o las notas tienen su firma en ellos para reconocer que fueron sancionados por problemas. También podría mostrar testimonios notariales de sus compañeros de trabajo o supervisor directo. Si hay pruebas fotográficas o de vídeo, como en el caso de las terminaciones de robo o vandalismo, puede utilizarlas en su contra durante el procedimiento, también.