¿Qué es un organigrama?

Cualquier negocio más grande que una asociación tiene algún tipo de estructura organizativa. Un organigrama es una ilustración gráfica de las cadenas formales de mando dentro de una empresa. Los organigramas pueden ser un medio útil para esbozar algunos aspectos de cómo funciona una organización. Sin embargo, un organigrama no es suficiente para describir completamente cómo las cosas se hacen realidad dentro de la empresa.

Video: 005 LOS ORGANIGRAMAS - TIPOS Y REGLAS DE ORGANIGRAMA DOyO

El organigrama muestra el título oficial de empleo en relación con los títulos de trabajo en el mismo nivel jerárquico a los superiores y posiciones que informan a ese puesto de trabajo. Hay tres tipos de organigramas: jerárquica, la matriz y plana. tablas jerárquicas son los más comunes y muestran varias capas de comandos. organigramas planos muestran sólo unas pocas capas de mando, con la mayoría de los miembros del personal consideran iguales. Matrix organigramas son un híbrido, con los gerentes en el mismo nivel jerárquico que aparece horizontalmente en la tabla, mientras que los miembros del personal que dependen de cada gerente se enumeran verticalmente debajo del nombre del gerente.

Un organigrama que proporciona un eficiente, medios para incorporar concisas y representar la información sobre la organización formal de una empresa, tanto para propios y extraños. Muchas de las grandes empresas a desarrollar organigramas elaborados para ilustrar y sintetizar una gran cantidad de información en una imagen visual, que a menudo es mucho más fácil de comprender que largas listas de nombres y números. Los organigramas son también útiles para la planificación de la estrategia de la compañía, especialmente de presupuestos y modelado de mano de obra.

Los organigramas están limitados por su propia concisión - sólo muestran lo que muestran. Los organigramas omiten aspectos importantes de cómo funciona una empresa, tales como si el estilo de organización de una empresa es democrática o más "top-down" orientado. Los organigramas también no suministran detalles de las funciones de cada miembro del personal o nivel jerárquico de una empresa. Sobre todo con las grandes empresas o empresas con una rotación frecuente, los organigramas se convierten rápidamente fuera de fecha.

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El conocimiento tanto del organigrama y el proceso de trabajo son aspectos importantes de la comprensión de la estructura y el funcionamiento de una empresa. Un organigrama que muestra la estructura formal de una organización, que a menudo difiere en gran medida de cómo una empresa funciona realmente. Nada en un organigrama muestra lo que Stephen Baker de "Bloomberg Businessweek" describe como "aquellas vías donde la hierba se ha desgastado", es decir, cómo las cosas se hacen realidad en una empresa. El proceso de trabajo de una empresa a menudo funciona horizontalmente a través de los departamentos por medio de alianzas formales e informales, en lugar de los comandos de arriba hacia abajo.