Cómo crear un organigrama del Departamento de Recursos Humanos

Cómo crear un organigrama del Departamento de Recursos Humanos. Un organigrama del departamento de recursos humanos es una tabla o gráfico utilizado para realizar un seguimiento de todas las personas que trabajan en una empresa. Los gráficos pueden ser muy simples (que contiene información básica sobre un trabajador, tales como nombre y dirección), o pueden ser muy detallada, que abarca la historia del trabajo, información sobre los salarios y la descripción del trabajo.

Cosas que necesitará

• Papel

Elegir el software especializado de recursos humanos si su empresa depende principalmente de ordenadores para realizar un seguimiento de las características de la organización. El departamento de recursos humanos puede hacer bien con un programa de software como OrgPlus, que se considera el programa estándar en la industria. El software puede ayudar a las grandes empresas a crear organigramas y realizar un seguimiento de los cambios dentro de la empresa.

Video: ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS

Crear gráficos simples que permiten espacio para la información personal (como nombres y números de teléfono), salarios, posiciones o descripciones de trabajo y otros detalles que pueden ayudar a identificar a un trabajador con rapidez y precisión. Esto se puede hacer mediante la simple creación de una serie de columnas para ser llenado a mano o en un ordenador.

Video: Cómo Crear una Empresa: Recursos Humanos

Video: Como hacer un organigrama PARTE I

No incluya información confidencial o de datos que pueda ser considerada fuera de límites en el gráfico. Esto incluye los registros privados, comentarios o acciones disciplinarias que el empleado ha sido objeto. No utilice el gráfico como una manera de hacer un seguimiento del trabajo de un empleado, sino más bien como una base de datos general para utilizar en la identificación de los empleados.

Video: Recursos Humanos | EL PROCESO DE RECURSOS HUMANOS | Desarrollo Humano

Decidir hasta qué nivel quiere ir en la escala organizativa. Puede incluir gerentes, administradores de la división y / o ejecutivos. Si la empresa está conectada a otras oficinas o centros regionales, puede vincular a ellos mediante la creación de un tipo de árbol para enlazar los trabajadores con los supervisores específicos, o para establecer una relación entre los diferentes niveles de gestión dentro de una única empresa.

Elija un diseño que funcione para usted. Los dos tipos básicos de organigramas son el árbol genealógico (con ramas que se abren a un lado, así como se extienden por encima y por debajo de cada individuo) y la molécula, que consiste en pequeños círculos conectados entre sí. La molécula es más dinámico, ya que permite múltiples conexiones en lugar de forzar una sola conexión de arriba o abajo.