Cuál es el propósito de un organigrama?

Los organigramas ( “organigramas”) son herramientas útiles de negocios que representan el orden dotación de personal de una empresa. Comúnmente se ilustra en un formato jerárquico, organigramas ayudan a la gente a identificar quién hace qué en una organización, ¿cuántas personas trabajan en una empresa y lo que la cadena de mando es. Esta información es beneficiosa para el personal interno, departamentos de recursos humanos, las partes interesadas y miembros de la junta.

Los organigramas se desarrollan con mayor frecuencia en un formato jerárquico, con el director general o el presidente de la compañía en la parte superior. A través de una serie de conectores lineales, jefes de la compañía, ejecutivos, gerentes y personal de línea de caer en su lugar en una cadena secuencial de comandos.

Video: Organización

Video: ORGANIGRAMA (breve explicacion)

Los organigramas muestran cómo está compuesto de una empresa, y, según el Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York, la dotación de personal son importantes para los recursos humanos (HR) departamentos a utilizar para iniciativas de desarrollo laboral. La evaluación de los patrones de personal ayudan a las empresas a identificar si un determinado departamento está funcionando demasiado pobre, de si algunos departamentos están demasiado personal. Las empresas quieren tener la cantidad adecuada de personal para cumplir con el trabajo que hay que hacer. Los organigramas pueden ayudar a los departamentos de recursos humanos averiguar qué tipos de oportunidades de desarrollo laboral existe para su empresa.

En los negocios, la evaluación comparativa significa comparar su organización a sus competidores en términos de estrategias, objetivos, la rentabilidad y la dotación de personal. Según la práctica de los médicos (un sitio web dedicado a ofrecer consejos médicos con útiles de negocios), las empresas utilizan organigramas para llevar a cabo las actividades de dotación de personal de referencia para ver quién, entre la competencia, tienen más de una ventaja de mano de obra. Si una empresa tiene una fuerza de trabajo más grande, esto podría ponerlos en una ventaja competitiva entre su competencia en la industria. Los médicos Práctica utiliza el ejemplo de los médicos. Cuando un hospital tiene más médicos en el personal que otro, el hospital con el mayor número de médicos puede más probable es atender a más pacientes y traer más ingresos. Por lo tanto, ese hospital gana ventaja competitiva.

Los organigramas se pueden utilizar para permitir que las empresas saben lo que su base es que las actividades de presupuestos. Cuando se pide a los departamentos a presentar sus propuestas de presupuesto anual a un departamento de finanzas de negocio, cartas de organización ayudará a los administradores ver la cantidad de personal que han de trabajar para ellos, si hay puestos vacantes y si se deben incluir los puestos vacantes en el presupuesto departamental del año próximo .

Video: Explicación Propósito de la Organización

Los organigramas se utilizan a veces como listas de contactos. Las empresas pueden repartir las cartas a personal interno que tienen información de contacto del empleado en el gráfico, por lo que la gente puede obtener una bodega de unos a otros cuando lo necesitan. Esto puede ser especialmente útil si desea ponerse en contacto con el jefe de alguien a presentar un informe positivo o negativo en un empleado. Al utilizar el organigrama como guía, usted será capaz de ver a quien el jefe de quién es.