Buenas respuestas para fortalezas y debilidades en una entrevista de trabajo

Una vez que llegan a una entrevista de trabajo, que haya pasado una serie de obstáculos en el camino de la realidad de recibir una oferta de trabajo. Sin embargo, el proceso de la entrevista puede presentar varias minas terrestres potenciales. Una de las cuestiones más difíciles, potencialmente, que se puede encontrar en una entrevista de trabajo se refiere a sus fortalezas y debilidades como candidato. Sus respuestas pueden determinar si el empleador le ofrece un puesto de trabajo - o le envía una carta formal de rechazo.

Video: Entrevista de trabajo - Cómo responder a la pregunta ¿Cuál es tu mayor debilidad?

Presente sus habilidades transferibles como puntos fuertes. Ejemplos de habilidades transferibles son escritas y verbales habilidades de comunicación y buenas habilidades de organización. Habilidades de la gente y la flexibilidad para hacer frente a las circunstancias de trabajo desafiantes o difíciles son habilidades transferibles valiosos. Elaborar una lista de habilidades transferibles al hacer una auto-evaluación completa de su conjunto de habilidades. Considere las habilidades que han obtenido de posiciones pasadas que le hacen un candidato más fuerte en general. También obtener habilidades transferibles de sus experiencias escolares, asignaciones de voluntarios, incluso sus aficiones.

Video: 20 Preguntas y Respuestas en una Entrevista de Trabajo #1

No tenga miedo de mostrar de la mejor manera posible - la lista de varios puntos fuertes que se han desarrollado a lo largo de su vida laboral, o incluso fortalezas desarrolladas a partir de las experiencias en su vida personal. Seleccione las fuerzas que se relacionan estrechamente con la posición para la que está entrevistando. Proporcionar ejemplos de cómo usted demostró las cualidades que reclama como puntos fuertes. Por ejemplo, si uno habla de la gestión del tiempo como una fuerza, describir una situación en la que se maneja varios proyectos importantes al mismo tiempo.

Video: Preguntas en una entrevista de trabajo (Con respuestas)

Los solicitantes de empleo se les aconsejó que antes de presentar "debilidades" que eran en realidad fortalezas disfrazados, como tener tendencias de adicción al trabajo. Sin embargo, los entrevistadores se han vuelto obsoletos a este tipo de respuestas. Otra estrategia utilizan muchos buscadores de trabajo es presentar una debilidad triviales, como confiar en el corrector ortográfico para evitar errores tipográficos y los errores de ortografía en los documentos, pero esa estrategia carece de credibilidad.

Video: Como responder a la pregunta de cuál es tu mayor debilidad en una entrevista

Se destacan entre la multitud con la descripción de una verdadera debilidad, junto con los pasos que ha tomado para superar el déficit. Un ejemplo podría ser que tienden a posponer las cosas, sino que son capaces de compensar mediante la planificación con suficiente antelación y dividir las tareas complejas en segmentos más pequeños y más manejables, lo que reduce el riesgo de que se convertirá en abrumado y poner de hacer el trabajo.

Al tiempo que presenta debilidades sustantivas, junto con sus soluciones puede ser eficaz durante una entrevista, dejar de mencionar las debilidades que implican un elemento esencial del trabajo. Por ejemplo, si usted está entrevistando para un puesto de ventas, no mencionar que no te gusta acercarse a la gente que no conoces. Usted no quiere dar el entrevistador la impresión de que no esté a la altura, o que va a eludir los aspectos importantes del trabajo una vez que haya contratado.