Cómo hablar sobre las debilidades en una entrevista

En una entrevista, se enfrenta a muchas preguntas difíciles en un corto tiempo. Pero una de las cuestiones más difíciles es con respecto a sus debilidades personales. Al hablar de sus puntos fuertes es por lo general bastante sencillo, cuando se le pide que hable de sus debilidades esa pregunta es un poco más difícil de campo. Usted no quiere salir como un candidato débil, pero proporcionando una respuesta trillada o deshonesto (como "no sé") también se puede apagar el entrevistador.


  • Una lista de sus debilidades profesionales en un pedazo de papel antes de asistir a la entrevista. Deja debilidad personal fuera de la ecuación. Sea honesto consigo mismo en el desarrollo de su lista y clasificarlos en orden de mala a muy mala. Por lo general es mejor seguir con las debilidades que no son tan malas para lanzar una discusión sana y positiva.

  • Video: Entrevista de trabajo - Cómo responder a la pregunta ¿Cuál es tu mayor debilidad?

    Identificar los ángulos positivos que se pueden utilizar para convertir estas debilidades en una discusión positiva en su entrevista. Por ejemplo, si uno de sus puntos débiles es que le gustaría tener demasiado control sobre los proyectos, un giro positivo en que la revelación es que usted sabe cómo tomar las riendas de un proyecto para realizar el trabajo.

  • Video: Entrevista de Trabajo - Pregunta sobre debilidades ¿Que se debe responder?

    Identificar uno o dos de los puntos débiles que enumeró si se le pide en la entrevista. Mantenga sus comentarios breves y al grano. Preparar su respuesta para cada debilidad que va a discutir antes de la reunión para que no se va por la tangente o revelar demasiado al hablar con el entrevistador.

  • El seguimiento de cada una debilidad que se identifica con una discusión de cómo cree que se puede mejorar y en última instancia, beneficiar a la empresa a pesar de esa cuestión. Aclarar que usted está abierto para el cambio e intentando activamente para superar estos desafíos. Poner fin a la discusión de sus debilidades con una nota positiva y optimista.

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  • Evitar el ingreso de las debilidades que entran directamente en conflicto con el puesto de trabajo que usted está buscando. Por ejemplo, si va a aplicar para convertirse en un vendedor, evitar que indique que tiene un problema de comunicación con extraños. Y como dice el autor de negocio Ray Kurzweil, "no revelan debilidades clave que los entrevistadores de otro modo no darse cuenta."
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