Efectos negativos de la mala planificación de los Recursos Humanos
El departamento de recursos humanos supervisa las funciones administrativas dentro de una organización. El departamento gestiona la nómina y la administración de beneficios, reclutamiento y relaciones con los empleados. Los miembros del personal actúan como enlace entre los trabajadores y la dirección. El departamento también mantiene las relaciones entre los empleadores y los sindicatos. Debido a que el departamento de recursos humanos administrar una variedad de tareas, el fracaso para planificar tareas de los departamentos de manera efectiva podría resultar en un lugar de trabajo improductiva e ineficiente.
disminución de la productividad
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La mala planificación de los recursos humanos puede tener un efecto negativo sobre la productividad en el trabajo. trabajadores improductivos no son entusiastas o participando en sus funciones y responsabilidades de trabajo. En muchos casos, la mala gestión, falta de motivación y los cambios en la estructura de la organización están a la vanguardia de un lugar de trabajo improductivo. El departamento de Recursos Humanos se encarga de asegurar los administradores tienen la formación y los recursos necesarios para satisfacer las necesidades de los empleados. Si el departamento no pone en práctica estrategias de planificación que apoyan la formación en gestión y la moral de trabajo, una disminución de la productividad con el tiempo desarrollar.
Reclutamiento ineficaces
El departamento de recursos humanos por lo general se ocupa de las prácticas de contratación de una organización. El departamento trabaja con los gerentes para determinar las necesidades de contratación, así como entrevistar y evaluar las habilidades de los posibles candidatos. prácticas de contratación desorganizados y mal planificadas pueden dar lugar a la contratación de obra no calificada e ineptos. Un departamento de recursos humanos que no planificar estrategias prácticas de reclutamiento podría afectar negativamente a la integridad de la fuerza de trabajo. Por ejemplo, si el departamento no siguen las políticas adecuadas de detección empleado, un solicitante con un historial criminal inaceptable podría obtener un empleo, exponer al individuo a empleador confidencial y la información del cliente.
Rotación de empleados
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La mala planificación de recursos humanos podría conducir a un aumento de la rotación de los empleados. Por ejemplo, los empleados que dejan voluntariamente una organización por lo general tienen una entrevista de salida con un miembro del personal de recursos humanos. El propósito de la entrevista es dar a la organización una indicación de la motivación del trabajador a vacaciones. Una entrevista de salida mal planificada podría dejar de proporcionar a la empresa información vital relacionada con la moral de los empleados, las actitudes del lugar de trabajo o cualquier otra información necesaria para retener una fuerza de trabajo satisfecha y productiva.
Incumplimiento
El departamento de recursos humanos asegura la compañía cumpla con las normas laborales y de empleo. leyes de igualdad de oportunidades laborales, la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) y de la Familia y la Ley de Licencia Médica son algunas de las normas completas y complejas sobre las que el departamento debe permanecer informado. Un departamento que planea mal los aspectos jurídicos de los lugares de trabajo podría afectar negativamente al crédito y reputación de una organización. Por ejemplo, si el departamento carece de una política contra el acoso bien definida y un incidente de acoso conduce a una demanda, las consecuencias podrían ser devastadoras para el empresario, financiero y de otra.