Consecuencias de la mala planificación de los Recursos Humanos

Recursos Humanos (HR) La planificación es esencial para el funcionamiento eficiente y continuo éxito de las empresas, empresas e incluso las empresas de nueva creación. A veces, muchas empresas y propietarios de negocios debido a las circunstancias, ciertos factores de negocio o cuestiones ajenas tienen un nivel de alta dirección manejado de mala manera y departamentos de recursos humanos intrascendentes. La mala planificación de los recursos humanos resultante tiene un impacto inmediato y largo plazo sobre el funcionamiento organizacional, reclutamiento de empleados y las políticas de gestión y rentabilidad de las empresas.

Un departamento de incompetentes y mal funcionamiento de los recursos humanos refleja el estado general de los asuntos de una organización y su posición no competitiva posible en el mercado. Hay una desconexión entre el departamento de recursos humanos y la dirección ejecutiva que lleva a la falta de comunicación, falta de toma de decisiones en los aspectos operativos y errores críticos. programas de formación de los empleados y de desarrollo no están presupuestados adecuadamente y las prácticas de contratación están sesgados. Mala planificación de recursos humanos asegura que los activos de recursos humanos de la organización no están alineados con las metas y objetivos de la organización.

La actitud indiferente de la alta dirección y HR filtrar rápidamente a través de los niveles de organización y jerarquías de los empleados. ética de trabajo se vea afectado, hay conflictos de personalidad y el trabajo en equipo se vuelve inexistente. Hay subutilización de las habilidades y capacidades de los empleados con experiencia. Otros profesionales con talento no se aplanan en un entorno de trabajo en general negativas. motivación deficiente y la falta de incentivos y reconocimiento a plomo bajo rendimiento e incluso la producción de mala calidad de bienes y servicios.

Reclutamiento y selección de empleados es un ciclo continuo. Basado en el crecimiento del negocio, planes y requisitos para los proyectos y las tareas específicas de expansión, los empleados deben ser contratados. En una organización mal administrada, personal de recursos humanos con una actitud indiferente y la falta de comunicación con los jefes de departamento y supervisores están en apuros para hacer frente a los requerimientos de mano de obra. Vacantes y las ofertas de trabajo no se llenan en el tiempo y las funciones clave del negocio y las operaciones se vea afectado - con una reacción en cadena afecta a toda la organización.

Video: el jabon - un video para reflexionar

La mala planificación de recursos humanos comienza a reflexionar sobre la ética corporativa de una organización. La cultura de trabajo se ve afectado y es generalmente negativa. Las revisiones del desempeño y sistemas de evaluación de desempeño están mal gestionados y empleados incertidumbre sobre sus perspectivas inmediatas y futuras. las prácticas de seguridad de los empleados y las condiciones de trabajo pueden verse comprometidos en las fábricas e instalaciones de fabricación. malas condiciones de trabajo obligan a muchos trabajadores a dejar de fumar. Muchos otros empleados también se ven obligados a abandonar la organización.

Video: Administración de Recursos Humanos

Video: LA FURIA DE LA NATURALEZA

Una hoja de ruta HR disfuncional o estrategia de gestión de recursos humanos ineficaces tiene consecuencias a largo plazo de una organización. Afecta el rendimiento de un negocio y los niveles de productividad de los empleados. El servicio al cliente en todos los frentes se ve afectado. La pérdida de clientes e ingresos a mediano plazo es bastante inmediata. Durante un período de tiempo, la caída libre conduce a un impacto en la línea inferior de una organización.