Maneras de mitigar un conflicto de intereses

Cuando un individuo se forma una relación, personal o profesional, puede empezar a desear y trabajar hacia ciertos objetivos. Por ejemplo, un padre puede desear para su hijo para obtener buenas calificaciones. Si dos o más relaciones tienen objetivos incompatibles, el individuo puede tomar decisiones que beneficien a un lado sobre el otro. Esto se llama un "conflicto de intereses". Si bien no siempre es posible eliminar los conflictos de interés, la frecuencia y la gravedad de estas situaciones pueden ser disminuidos mediante la mitigación.

La mejor manera de mitigar los conflictos de intereses es evitar en primer lugar. No acepte las funciones y responsabilidades que son incompatibles con sus intereses existentes. Proporcionar a los empleados oportunidades de desarrollo profesional que aumentan los conocimientos sobre las cuestiones éticas. Después de que ocurre un conflicto, trabajar para liberarse a sí mismo de una obligación o la otra para mitigar el problema.

Video: Lactancia materna, mucho más que leche

Evitar esconder sus funciones y responsabilidades. La revelación de sus intereses en un foro público permite a los socios potenciales para determinar el curso de acción para ellos. Por ejemplo, si usted tiene una política conocida que le impide aceptar regalos, es menos probable que se ofrezca comprometer presentes. Al hacer su posición pública, también desarrolla una audiencia a la que usted es responsable. Esta transparencia es especialmente importante para las agencias gubernamentales.

Las organizaciones y los órganos de gobierno crean extensos procedimientos y directrices para la gestión de conflictos de intereses. Esta documentación puede incluir reglas y listas de actividades prohibidas. Por ejemplo, empleados de la ciudad de Nueva York deben abstenerse de utilizar el equipo de la ciudad para realizar actividades voluntarias. Hacer este estándar disponible para todos los empleados. Considere ponerla a disposición de todos los clientes potenciales.

Organizaciones atrapados dentro de un conflicto de intereses pueden solicitar la ayuda de un tercero imparcial. Esto se debe a su integridad profesional se ha visto comprometida por el conflicto. agencias sin fines de lucro, religiosas y de la ciudad a menudo pueden asegurar tal asesor legal de forma gratuita.

Video: ALERTA T - EL ATENTADO EN ISTANBUL 28-06-2016

Sea consciente de sus funciones y responsabilidades. Al reconocer su posición e intereses, a cimentar sus compromisos de mantener ciertas creencias. Revisar todos los acuerdos jurídicamente vinculantes antes de firmar para asegurar su consentimiento a todos los términos y condiciones descritos. Vuelva a leer los contratos periódicamente para verificar que no hay acciones recientes han violado el acuerdo.

Mantenga sus diferentes intereses separan siempre que sea posible. No hable de puntos de vista personales, religiosas, sociales o políticas en el trabajo. Nunca preguntar a los empleados indiscretas preguntas personales. En el caso de que la información debe ser asegurado para garantizar la seguridad de las personas o una empresa, consulte con un abogado o profesional de la medicina. (Por ejemplo, usted sospecha que un empleado que sufre de trastorno bipolar ha tomado decisiones de negocio poco aconsejables.)