El conflicto de los empleados de interés

Los negocios se llevan a cabo todos los días, pero no todos se basan en el comportamiento ético. A veces, las decisiones empresariales se ven empañadas por consideraciones personales en conflicto con los objetivos de una empresa. Cuando acuerdos de negocios se mueven más allá de lo que es apropiado para crear conflictos para las partes involucradas, se deben tomar medidas para corregir el conflicto.

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La organización de Ética define "conflicto de intereses" como una acción o relación que podría poner en peligro la capacidad del empleado para tomar decisiones objetivas y justas relacionadas con su trabajo. Hay una variedad de situaciones en las que un empleado puede ser motivo de un verdadero conflicto de intereses o la apariencia de uno. Por ejemplo, un empleado buscar archivos de su compañía para los clientes potenciales para un segundo trabajo que está buscando podría presentar un conflicto tanto para el empleado y el empleador.

Otros ejemplos de conflictos de interés, como la contratación de un familiar, amigo o conocido para una posición clave basada únicamente en la relación, el cierre de un acuerdo con un contratista, proveedor o distribuidor en el que un empleado posee acciones o es un propietario de la empresa, o la obtención de información de un empleador, para que el empleado posterior pueden utilizar la información para competir con el empleador como un competidor.

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conflictos de intereses de los empleados - o la aparición de un conflicto - no siempre es ilegal, pero se considera poco ético, y en la mayoría de las empresas, está estrictamente prohibido. En algunos casos, puede conducir a la terminación. Los empleados que creen un conflicto de intereses es o tiene lugar se tomen deben notificar a la gerencia inmediatamente con los nombres de las partes involucradas en el incidente. A la revelación plena podría prevenir la terminación, y, al menos, crear conciencia de que un conflicto de intereses está teniendo lugar.

Para determinar si existe un conflicto de intereses, un empleado puede preguntar: “¿Estoy servido como empleado por el resultado de esta situación?" "¿Estoy usando tiempo de la compañía en o ningún recursos de la empresa para mejorar un negocio secundario para el cual soy empleado o un propietario?" y‘¿Estoy aceptando regalos que pueden ser vistos como no apropiado y superarían los límites establecidos por mi patrón?’responde‘sí’a cualquiera de estas preguntas, sugiere que puede haber un conflicto real de toma de interés Lugares .