Cómo resolver los conflictos de interés
Un conflicto de intereses puede ocurrir en los negocios o en la vida pública. Esto ocurre cuando una persona tiene una divergencia entre lo que podría ganar en un nivel personal, quizá financiera, y sus responsabilidades profesionales. Si se da a conocer y se ocupó correctamente este potencial de conflicto, sin repercusiones graves seguirán. Sin embargo, si no se aborda adecuadamente, un conflicto de intereses tiene el potencial de dañar a las personas involucradas y también a toda la organización. Un reconocimiento del potencial de conflicto de intereses es crucial. Con demasiada frecuencia estos problemas estallan cuando algo va mal - cuando el mundo exterior se da cuenta del conflicto de intereses y el peor de los casos se asume.
Video: Conflicto De Intereses
Desarrollar una política clara en materia de divulgación, de modo que todos los empleados o miembros de la junta saben qué intereses externos deben ser divulgados. A veces, estos problemas se suprimen no a causa de la mala intención sino porque la persona o bien no reconoció el conflicto o no reveló plenamente con la debida antelación.
Difundir esta política y la información a todas las partes pertinentes. Si es apropiado (tal vez en el caso de un organismo público), también poner esta información a disposición del mundo en general. Esto favorece la apertura y reduce al mínimo las posibilidades de malentendidos posteriores.
Video: Resolución de Conflictos - El Puente
Video: Cómo generar conciencia a través de los conflictos por Francis Lamadrid y José A. Segovia
Video: ¿Cómo nace el interés por resolver conflictos?
Mantener la proporción de políticas. Por ejemplo, puede ser que una persona que tiene un conflicto de intereses sólo debe retirarse de las reuniones o procesos de toma de decisiones. Puede haber ningún problema con la persona frente a otros temas dentro de la organización.
Desarrollar una política clara para hacer frente a situaciones en las que una persona no da a conocer los intereses en conflicto. Esto puede ser un problema grave, y puede necesitar ser instigado un procedimiento disciplinario. Puede que sea necesario actuar con rapidez y decisión en esta situación, ya que las acusaciones de corrupción pueden ser extremadamente dañinos y pueden empañar la reputación de los demás, que puede incluso no han estado involucrados.