Cómo evitar que un conflicto de intereses
Las empresas y organizaciones sin fines de lucro a menudo adoptan una política de conflicto de interés para impedir las prácticas corruptas. Con el fin de evitar conflictos de intereses, la administración debe estar constantemente al tanto de cómo las diferentes relaciones pueden afectar negativamente a un negocio. Una política fuerte puede ayudar a proteger una entidad comercial, pero debe ser practicado a diario y la gestión debe tratar de desactivar los conflictos potenciales antes de los actos de corrupción se llevan a cabo.
La identificación de conflictos
Establecer un sistema de auto-monitoreo para prevenir o evitar los conflictos de interés, sobre todo en la forma en que se maneja su entidad de negocio. Esto debería requerir algunas modificaciones a la política según sea necesario y discutir la política con el personal nuevo o cartón.
Video: Resolución de Conflictos - El Puente
Delinear las necesidades específicas de su empresa u organización antes de desarrollar una declaración de conflicto de intereses. Por ejemplo, si su empresa ofrece servicios de consultoría, es posible identificar un conflicto de intereses si un miembro de la junta ha proporcionado servicios a ese cliente o si un miembro del personal trabajó en ese lugar en el año anterior. Hacer una lista de los posibles conflictos de interés ayudará a guiar su política.
Familiarizarse con los posibles conflictos de intereses. Por ejemplo, un miembro de la junta sin fines de lucro puede tener afiliaciones con otras organizaciones en la comunidad, como con carácter profesional o personal. Considere cada miembro de la junta y hacer una lista de los posibles conflictos de interés.
Escritura de una política de conflicto de intereses
Video: Conflictos - No pierdas la perspectiva
Escribir el nombre de su negocio en la parte superior del documento y luego el título del documento "Política de conflicto de interés."
Crear una declaración de apertura para la política de conflicto de intereses. Esto debe indicar que el consejo debe actuar en todo momento en los mejores intereses de la organización. Una política de conflicto de intereses normalmente tiene tres elementos, incluida la divulgación, miembros de la junta y los miembros del personal.
Video: LAURA ALONSO CONSEJOS PARA EVITAR EL CONFLICTO DE INTERÉS
Establecer el propósito de la política, que es para ayudar a informar a los miembros de la junta y del personal en cuanto a lo que constituye un conflicto de intereses, ayudar a la junta y el personal en la identificación y divulgación de conflictos potenciales o reales de interés, y ayudar a asegurar futuros conflictos de intereses necesario.
Estado de que todos los miembros de la junta y el personal deben hacer sus conexiones personales conocidos. Una actualización debe proporcionar anualmente o con más frecuencia según lo determinado por la organización.
Crear una declaración acerca de los miembros de mesa que en caso de que tengan un potencial o verdadero conflicto de intereses, deben abstenerse de votar o tablero de discusión con respecto a las transacciones o un acto de toma de decisiones.
Desarrollar una declaración acerca de los miembros del personal que establece que si existe un conflicto potencial o real de interés, un miembro del personal debe abstenerse de realizar prácticas de toma de decisiones que afectan a las transacciones.
Consejos advertencias
- Hablar con cada miembro de la junta y el miembro del personal acerca de la importancia de mantener la política. La política de conflicto de interés debe ser revisada de forma coherente por el consejo de administración.
- Evitar persuadir a un abogado, contador u otro profesional para contribuir en su junta directiva. Debido a conflictos de intereses, las aportaciones que hace un miembro de la junta deben ser voluntarias.