Los beneficios de FedEx paquete Handler

Desde 1998, FedEx ha aparecido constantemente en la lista de los de la revista Fortune “100 mejores empresas para trabajar en Estados Unidos.” Parte de ese reconocimiento se debe a la amplia gama de beneficios de la empresa se extiende a todos los empleados a tiempo completo, incluyendo los manipuladores de paquetes. Incluso los trabajadores a tiempo parcial tienen acceso a la mayor parte de estos beneficios también.

empleados a tiempo completo pueden elegir entre tres planes médicos, todo asegurado por Anthem Blue Cross. Todos ellos incluyen la cobertura de la prescripción médica y gastos- son las diferencias en los costos de los empleados y gastos de su propio bolsillo. Dos planes dentales diferentes, así como cuidado de la vista también están disponibles. empleados a tiempo parcial también tienen la oportunidad de comprar cobertura de salud con una opción de dos planes médicos a través de Starbridge, así como un seguro dental y de visión.

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FedEx ofrece dos de estas cuentas antes de impuestos populares, donde los fondos depositados por el empleado no se incluyen en la base imponible. La cuenta de reembolso de cuidado de la salud puede ser utilizado para cualquier gasto relacionado con la salud fuera de su bolsillo, y el Programa de Asistencia para el cuidado de dependientes proporciona fondos hacia gastos de cuidado diurno para cualquier miembro de la familia a cargo, incluida la tercera edad. Además, los empleados de FedEx pueden ser elegibles para descuentos en ciertos centros de día. Los empleados deben consultar con su departamento de recursos humanos de los centros de su zona.

Un número de opciones de seguros adicionales están disponibles para los empleados, incluidos los seguros de vida e invalidez sin costo para los trabajadores a tiempo completo. También ofrece a través de programas de grupos que proporcionan descuentos son un plan de cobertura cáncer de Aflac y numerosos servicios de MetLife, tales como la cobertura de atención a largo plazo, el hogar y el seguro de automóviles y servicios legales y bancarios. Incluso hay un plan de seguro del animal doméstico veterinario.

Todos los empleados son elegibles para (k) Plan de Ahorro para el Retiro de FedEx 401, a la que FedEx hace contribuciones equivalentes. contribuciones de los empleados son antes de impuestos y pueden variar de 1 a 50 por ciento de la compensación del empleado. Además, un Plan de Compra de Acciones para Empleados ofrece la oportunidad para que los empleados adquirir acciones directamente de FedEx a través de deducciones de nómina imponibles.

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FedEx hace adelantando un poco más fácil con su Plan de Asistencia para la Educación, a través del cual la compañía reembolsa la matrícula para los cursos universitarios o de postgrado relacionados con la posición del empleado en la empresa. También hay un programa de becas para los empleados y sus hijos dependientes. ayuda financiera adicional para los empleados que adoptan un niño viene con la adopción del Programa de Beneficios, que aporta hasta $ 5,000 para gastos de adopción. Otro de los beneficios populares cubre algunos de los costos de cercanías con las deducciones antes de impuestos para el transporte o aparcamiento público, incluidos los gastos de estacionamiento en las instalaciones de transporte público, como una estación de tren o de tránsito rápido.