Cómo calcular los costos de los empleados

El funcionamiento de su propio negocio significa tener empleados y que los empleados significa que tendrá que compensarlos por su trabajo. Salario no es el único coste de tener empleados, sin embargo. Además del salario tendrá que pagar los gastos de reclutamiento, jubilación, seguros de salud, beneficios dentales, reembolso de matrícula, desempleo, seguridad social, seguros de vida y cualquier otra cosa que se considere apropiado para sus empleados como una asignación uniforme.

Cosas que necesitará

• Estimaciones de la industria sobre el sueldo básico

Obtener una copia de la declaración de las cuentas de su empresa. Usted necesita saber lo que el gasto es para ciertas categorías de gastos. Si usted no tiene empleados y este ejercicio si para fines de planificación, calcular las categorías de gastos en la medida de su capacidad o pedir un negocio similar cuáles son sus gastos medios empleados son.

Calcule todos los costos asociados con el reclutamiento. Los más afines a la tecnología a sus empleados tienen que ser, más se tendrá que gastar tratando de encontrarlos.

Busque los gastos de sueldos base o estimar lo que puede permitirse el lujo de pasar por empleado por personas de votación en la misma industria.

Añadir impuestos sobre el empleo. Actualmente la Seguridad Social / FICA es del 6,2 por ciento sobre los primeros $ 90.000. El desempleo o FUTA es de 6,2 por ciento ($ 7.000 cap) y Medicare es 1.45 por ciento, sin límite en el salario.

Añadir en beneficios. Los beneficios típicos de un empleado a sueldo $ 50,000 incluyendo seguros de vida, cobertura de salud, planes dentales, asistencia para el cuidado dependiente, reembolso de matrícula y los planes de jubilación es de $ 10.000 por año.

Añadir todos los gastos juntos para calcular los costos totales de los empleados.