El impacto del estilo de liderazgo en el rendimiento

Si se encuentra en una posición de supervisión en el trabajo, los que a administrar esperan en ti, para el liderazgo y dirección. ¿Cómo elige al plomo puede afectar cómo el contenido de sus empleados están en sus funciones, que a su vez puede afectar a la retención y la rotación de los empleados. También puede afectar la productividad de los empleados. Cuando sus empleados son productivos, que están más arriba se dará cuenta de que debe estar haciendo algo bien.

En el contexto de negocios, estilo de liderazgo se puede definir como los procesos utilizados para gestionar otros para lograr un objetivo específico. Incluye el establecimiento de una visión clara para sus empleados, comunicar esa visión a ellos y resolver los obstáculos y conflictos que pueden interponerse en el camino de lograr esa visión. Hay muchos diferentes estilos de liderazgo,

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Los empleados no estarán contentos si sienten que cada uno de sus movimientos está siendo investigado y que los gerentes les dicen cómo hacer incluso el más simple de las tareas. Por otro lado, una completa falta de dirección desde un gestor de manos libres puede dar lugar a la frustración. Un enfoque medio-de-la-carretera, donde los empleados sienten que tienen la dirección necesaria para llevar a cabo sus tareas, pero también tienen la facultad de usar su propio juicio para determinar cómo hacer su trabajo, es probable que resulte en la mayor satisfacción de los empleados . Un democrática, frente a un autoritario, el estilo de liderazgo puede también hacer que los empleados se sienten más como valiosos miembros del equipo en lugar de autómatas fungibles.

Los empleados felices serán más fáciles de trabajar, pero los efectos de estilo de liderazgo ir mucho más allá satisfacción de los empleados con el rendimiento. Los empleados que están contentos con sus puestos de trabajo como resultado de un estilo de liderazgo efectivo por parte de sus gerentes tienen menos probabilidades de empleo-hop y más propensos a buscar maneras de crecer profesionalmente donde están tomando en nuevos proyectos o mostrar iniciativa. Aumento de los medios de retención de empleados menores costos en el reclutamiento y la contratación de empleados de reemplazo. Además, los empleados que se sienten apreciados y comparten la visión de sus gerentes son más propensos a arremangarse y ponerse a trabajar cuando se le preguntó a asumir tareas adicionales o aspirar a una mayor productividad.

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Al decidir qué estilo se adapta mejor a usted, se necesita un poco de auto-reflexión. Mirar hacia atrás en momentos en los que has estado en el extremo gestionado de la relación empleado-gerente y preguntarse a sí mismo, que los jefes hicieron buenos gestores y los que no lo hicieron. Luego, piense en los rasgos personales y comportamientos mostrados por los jefes se encuentra eficaz, y más allá de eso, de motivación. Un líder que demuestra un alto nivel de integridad tendrá la confianza de los que se las arregla. El establecimiento de objetivos claros y comunicar su visión ayudará a los empleados subir a bordo y se sienten como miembros de un equipo, mientras fortalecen a los empleados para tomar decisiones y fomentando la iniciativa dará lugar a la innovación.