Las nuevas funciones para en Gestión de Recursos Humanos

Si usted trabaja en la gestión de recursos humanos (HRM), se rellena un papel importante, ayudar a una organización a lograr el máximo rendimiento de su inversión en los empleados. Como funcionario gestión de recursos humanos, reconoce que la naturaleza de las organizaciones está cambiando, y la función de recursos humanos debe cambiar. Las empresas se están moviendo a nuevos modos de trabajo, como el aumento de la comunicación virtual con los empleados de teletrabajo. Su trabajo es recomendar cambios en los sistemas y prácticas de recursos humanos para adaptarse a la fuerza de trabajo cambiante.

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Un profesional de la gestión de recursos humanos tiene que entender el modelo de servicio de la organización. Por ejemplo, su empresa puede establecer la oficina de personal de acuerdo con un modelo de prestación de servicio al cliente. Esto puede incluir funciones en conflicto a medida que sirvan a las necesidades de los gerentes y trabajadores. El uso de políticas y procedimientos, organigramas y otras herramientas le ayudará a aclarar sus responsabilidades de manera que todas las partes de la organización entienden su papel. Luego hay que comprender cómo realizar eficazmente su trabajo.

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También puede comprender el departamento de recursos humanos como un reflejo de las prioridades de la organización. En el mundo de la gestión, una frase es "alinear el personal y las funciones de negocio con los objetivos estratégicos de la organización." Piense en cómo su organización utiliza los profesionales de recursos humanos. Algunas organizaciones utilizan esta función para manejar específicamente las funciones tales como la nómina y beneficios-otras organizaciones añaden más funciones tales como el desarrollo organizacional, desarrollo / formación de los empleados y resolución de conflictos. Si nos fijamos en las descripciones de trabajo en su departamento, se verá si su departamento tiene un papel más amplio.

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La función de gestión de recursos humanos también tiene un papel consultivo en la organización. Los administradores que necesitan para tomar decisiones importantes, tales como la disciplina y terminando empleados deben consultar con el departamento de recursos humanos para garantizar que sus acciones son legales y no discriminatorio. profesionales de la gestión de recursos humanos deben tener un profundo conocimiento de la ley de empleo para hacer sugerencias pertinentes a los gestores. Sirven la importante función de reducir la exposición de la compañía a la responsabilidad civil y penal.

Usted ayuda a una organización a mantener la documentación y demostrar la rendición de cuentas. Las corporaciones siguen otras leyes, además de la ley de empleo. Deben practicar gobierno corporativo abierta, tales como la protección de tipos protegidos de información, en virtud de la Ley Sarbanes-Oxley. Las empresas también deben cumplir con las leyes y las normas de rendición de cuentas, tales como los requisitos de la Comisión de Bolsa y Valores. A diseñar los procedimientos y los controles del sistema informático que protegen la información. La documentación protege a la compañía cuando es acusado de irregularidades, como no proteger los datos del cliente. También asegúrese de que una corporación no toma represalias contra los empleados, tales como los denunciantes protegidos por la Ley Sarbanes-Oxley.