Razones éticas para dejar un trabajo

Llega un momento en la carrera de casi todos los del trabajador cuando considera dejar su trabajo actual por varias razones. A veces, estas motivaciones incluyen razones éticas que no sería necesariamente razones típicas a considerar dejar un trabajo. Un estudio de 2007 de la NRL reveló que el 94 por ciento de los estadounidenses piensa que es importante trabajar para una empresa ética. Algunos trabajadores incluso demostrado su voluntad de dejar su empleador por un sueldo más bajo si eso significaba que trabaja para una empresa con una sólida ética, en vez de fuera.

LRN cita razones legales como una de las razones éticas más comunes que las personas dejan sus puestos de trabajo. En algunos casos, los empleados no están de acuerdo con la ética del empleador o un compañero de trabajo. El empleador y empleado, supervisor o compañero podría empujar a la persona a participar en actividades ilegales como parte de su trabajo, por lo que es imposible para la persona para mantener su posición sin estar involucrado en la actividad ilegal. También puede hacer que sea difícil para el trabajador para hacer su trabajo correctamente. En estos casos, la decisión ética suele ser bastante clara.

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Otra posible razón ética para dejar un trabajo es cuando el empleado se enfrenta acoso. El empleado puede sentirse amenazado por el empleador debido al acoso sexual o alguna otra forma de conducta de acoso. Por supuesto, un empleado que está siendo acosado puede ir a través de otras opciones o canales antes de firmar una carta de renuncia, pero cuando todo lo demás falla, encontrar una manera de eliminar a sí mismo de la situación en su totalidad podría ser el mejor curso o acción.

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superación personal es otra razón que podría considerarse una razón ética para dejar un trabajo. En esta situación, el trabajador no se va debido a cuestiones éticas, sino, más bien, ha decidido abandonar por una razón que va a crear una situación mejor para ella y su familia. Por ejemplo, no es ético dejar un trabajo por otro que paga mucho más cuando se tiene una familia que mantener y facturas que pagar importantes. planes mejores beneficios son otro ejemplo de esto. En el mundo actual donde el seguro de atención médica es importante, las familias necesitan toda la cobertura que puedan conseguir. Un empleador que ofrece un plan más amplio que podría atraer a los empleados a los competidores, debido a que los empleados reconocen su propia obligación ética de su familia y uno mismo antes que otros.

Al salir de un puesto de trabajo por razones éticas, los empleados deben tener cuidado al salir en buenos términos, si es posible, y también tener cuidado con la explicación de la salida a los futuros empleadores. Un artículo de 2006 en The Washington Post por Kenneth Bredemeier indica que, al salir de un puesto de trabajo por razones éticas, los empleados deben tener cuidado con la forma en que la palabra de su razón de irse. "Consideraciones éticas" es un término que puede abrir una lata de gusanos proverbial que un nuevo empleador podría no estar dispuesto a tocar. En su lugar, utilizando un lenguaje más sutil como "conflicto profesional" o "diferencias filosóficas" suaviza la crítica y no pinta una imagen del empleado como alguien que hace subir el problema o es un delator.