Ética y Honestidad lugar de trabajo
Las organizaciones están poniendo cada vez más énfasis en la contratación de empleados éticos y promover una conducta honesta y ética en el trabajo. Debido en parte a las compañías prominentes que toman decisiones ilegales y poco éticas, los consumidores han aumentado las expectativas de transparencia de las empresas, la ética y la responsabilidad social.
Identificación
La honestidad y un sentido básico de la ética y los valores son importantes habilidades sociales en los negocios modernos. Las empresas están analizando los antecedentes de posibles empleados y responder más rápido a la conducta deshonesta por los empleados.
tipos
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Los empleados también deben aprender y se adhieren a la industria y las normas éticas específicas de la empresa. activos de la empresa, la comunicación electrónica, la información confidencial, los recursos y la propiedad intelectual están entre los empleados artículos deben proteger y manejar con cuidado. Hacer regalos, la reciprocidad y los conflictos de interés son otras consideraciones éticas potenciales para las organizaciones.
consideraciones
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apoyo de la dirección genera un enfoque en la ética de trabajo. Junto con la formación y el refuerzo de la ética de los empleados, líderes de la compañía establecen un tono ético por ser honesto en las responsabilidades de gestión. Los gerentes deben ser éticos en las relaciones con los proveedores y socios, utilizando la inteligencia empresarial, y la adhesión a las regulaciones gubernamentales y de la industria.