Cómo mejorar la Ética en el Trabajo
Un fuerte sentido de la ética en el lugar de trabajo puede mejorar una empresa en una variedad de maneras, tanto interna como externamente. Si los empleados de una empresa hacen un acuerdo para tratar a los demás más ética, como absteniéndose de ciertos tipos de política de la oficina, el lugar de trabajo no sólo será un lugar más amigable, pero también, en la mayoría de los casos, ser más productivo. A su vez, los empleados más éticas a menudo pueden llevar a una mejor reputación pública de una empresa, una reputación que puede conducir a una mayor fidelidad de los clientes y los ingresos a menudo más grandes. La creación de sensibilidades éticas de los empleados puede ser complicado, pero se hace más fácil si un director sigue un plan.
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Delinear las reglas de conducta ética. Hay un viejo dicho filosófica que no se puede cambiar lo que no se puede ver. Para un empleado sepa que se está comportando de forma poco ética, que tiene que estar al tanto de lo que constituye la primera conducta ética. Con este fin, los empleadores deben desarrollar tanto un código de ética, que se puede aplicar a muchas situaciones de trabajo, y una lista de ejemplos de conducta ética con especial aplicación en el lugar de trabajo.
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Instalar un sistema de recompensas. Idealmente, la conducta ética debe ser su propia recompensa: Los empleados deben querer actuar éticamente porque es lo que hay que hacer y inculca en ellos un sentido de autoestima. Pero no siempre funciona así, y los empleados puede ser que necesite la motivación material, si sólo para recordarles que deben hacer lo correcto. Lo que los empleados serán recompensados por y cómo serán recompensados variará según el lugar de trabajo. Por ejemplo, en una oficina de telemarketing, un empleado podría ser recompensado por recibir altas calificaciones de los clientes de los clientes, lo que puede indicar una falta de engaño por parte del empleado al hablar con los clientes.
Instituto de formación. Muchos seminarios de formación directores de oficina mandato en el que los empleados intentan desarrollar un comportamiento ético por escuchar a los oradores y participar en actividades diseñadas para que sean más conscientes de los aspectos éticos de su trabajo. Por ejemplo, un grupo de empleados podría darse situaciones hipotéticas y pidió considerar la forma más ética de proceder. Esto servirá para fomentar una discusión sobre la ética.
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Traer a un grupo de asesoramiento ético exterior. A veces es difícil para alguien incrustado en un lugar de trabajo para ver la situación con la objetividad necesaria para determinar qué conducta es ético y lo que no lo es. Por esta razón, es posible que desee considerar la posibilidad de ayuda externa. Muchos consultores ofrecen formación basada en la ética. Considerar la posibilidad de uno para hacer sugerencias sobre el aumento de la ética en su lugar de trabajo.