Propósito de Beneficios a los empleados
Beneficios a los empleados son aquellos servicios como la sanidad y la financiación de jubilación que las empresas ofrecen a sus empleados, además del salario que reciben. Beneficios a los empleados se convirtieron en un fenómeno más común para los trabajadores como el siglo XX continuó y los sindicatos comenzó a exigir que, además de los salarios más altos. A medida que la economía cambió en uno orientado al servicio, y la fuerza de trabajo se hizo más "cuello blanco", se convirtió espera que estas ventajas.
La retención de empleados
Un objetivo importante de la mayoría de las empresas en lo que respecta a sus empleados es mejorar la retención. Con el fin de mantener una mano de obra cualificada y bien informado, es necesario que las empresas tienen un gran conjunto de empleados que son leales y bien practicado en trabajar para la compañía. retención de los empleados sólo se ha vuelto más difícil, ya que la mayoría de las personas esperan ahora a trabajar para muchas empresas diferentes durante el curso de una carrera normal.
Contratación de empleados
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Junto con la retención existe el problema perenne en todos los sectores de la selección de personal. Conseguir el mejor y más brillante que quieren venir y trabajar para usted es un reto constante. La competencia a veces se vuelve muy fuerte, sobre todo en buenos climas económicos. Beneficios a los empleados tienen un propósito importante, ya que no es suficiente para ofrecer más que los empleados mayores salarios más. Los empleados también quieren una sensación de seguridad y una sensación de que serán atendidos por su empleador.
Ley de Impuesto
Debido a las peculiaridades de la legislación fiscal federal de los Estados Unidos, se ha hecho habitual y ventajoso para las empresas que ofrecen beneficios para la salud de los empleados. Existe una excepción en la ley de impuestos para atención de la salud que es comprado por las empresas para sus empleados que no se ofrece para los planes de salud adquiridos de forma individual. La mayoría de los planes de salud en los Estados Unidos vienen en forma de beneficios previstos para los empleados por los empleadores.
Inversión
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En lo que se está volviendo más y más común, muchos empleadores ofrecen a sus empleados acciones de la empresa que la que trabajan. Con ello se pretende aumentar la retención y mejorar la moral de los empleados, sino también para darles una participación en el éxito de la empresa. Al hacer su trabajo de manera más eficaz, los empleados que reciben beneficios de acciones van a hacer más para aumentar el valor de sus acciones. Esto mejora la cultura competitiva de una empresa.