Cómo hacer frente a una oferta promocional
Recibir una promoción es una afirmación de que su compañía aprecia su trabajo duro. Después de que el entusiasmo se desvanece, usted puede preguntarse si su aumento salarial será significativo. Una vez que la gestión le informa de su nuevo nivel de ingresos con la empresa, es posible que desee para contrarrestar la oferta con un aumento superior. Su objetivo es hacer más dinero sin alienar a su empleador y arriesgando su pesar por que la elección de la posición. Por lo tanto, contrarrestar su oferta de promoción requiere habilidad y la confianza en los logros que se ganaban el trabajo en el primer lugar.
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Informe a su empleador que usted necesita pensar acerca de los salarios, beneficios y obligaciones ofrecidos con la promoción. Establecer un tiempo en el próximo día o dos para discutir los detalles.
Trabajos de investigación en su área que tienen el mismo nivel de requisitos de responsabilidad y la experiencia como la promoción ofrece a usted. Llame a varios empleadores y pedir una gama de pago para aquellas posiciones o buscar en los sitios de reclutamiento. ¿Quieres evitar preguntar gestión para un paquete de compensación razonable.
Estar preparado para mostrar sus logros durante su tiempo con la empresa cuando se reúna para discutir la oferta. Hacer hincapié en los nuevos procedimientos implementados debido a su entrada. Discutir un aumento de los beneficios empresariales debido a su éxito ingresos por ventas.
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Traer copias de las últimas revisiones de rendimiento, si los tiene y que están por encima del estándar. Si el gerente que le ofreció la promoción no es su supervisor inmediato, puede no haber revisado su archivo. Por lo tanto, asegúrese de que usted tiene documentación de su excelente historial de trabajo.
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Pedir pago y los beneficios que se encuentran en línea con los estándares de la industria y su experiencia y educación. Si usted no puede aceptar la promoción, ya que no pagar lo suficiente y puede que tenga funciones y responsabilidades que no vale la pena el incremento añadido, ser honesto con la dirección. No se sienta presionado para tomar el trabajo sin solicitar un mayor aumento de su salario.
Oferta para tomar un mayor aumento en incrementos de una vez has demostrado ser en su nueva posición. Haga que su empleador poner las fechas de sus incrementos por escrito. Esto le da un aumento de sueldo garantizado, si se realiza bien, y permite a su empleador para prepararse para el gasto lentamente mientras se benefician de su trabajo.
Contrarrestar la oferta con beneficios el lugar de trabajo si su empleador no es capaz de aumentar su salario más de la oferta inicial. Pedir una oficina más grande, teletrabajo días o más tiempo de vacaciones en lugar de un salario más alto. Algunas concesiones que usted gana, tales como el ahorro de gas, trabajando desde su casa, puede ahorrar dinero.