Cómo responder a una oferta de trabajo con muy bajos salarios
Usted ha pasado semanas o meses una entrevista de trabajo, y, finalmente, obtener la llamada tan esperada que le ofrece la posición. Todo suena fantástico hasta que el empleador menciona el salario de partida. Es muy por debajo de sus expectativas, y hay que responder. ¿Qué haces? Deje que las negociaciones comienzan.
Contenido
- Video: no voy a pagar a coppel,elektra y famsa
- Video: 10 preguntas trampa en una entrevista de trabajo que no puedes fallar
- Video: activa tu poder de mente millonaria. mira q te pasa
- Video: sistema-capitalismo-estado: cómo funciona, nos explota y destruye.
- Consejos advertencias
Video: NO voy a pagar a coppel,elektra y famsa
Investigar el mercado actual antes de llegar al proceso de negociación. Use sitios web como Glassdoor.com o Salary.com a mirar hacia arriba los salarios en la industria o la posición de acuerdo a la ubicación geográfica, o discretamente piden a la gente que conoces dentro de la empresa lo que el rango típico es para la posición que ha solicitado.
Identificar el salario mínimo que estaría dispuesto a aceptar en la posición. También identificar si usted estaría dispuesto a aceptar un salario más bajo se le ofreció más tiempo de vacaciones, las opciones sobre acciones, a juego 401 (k) u otros beneficios.
Video: 10 preguntas TRAMPA en una entrevista de trabajo que NO puedes fallar
Repita la cantidad ofrecida, sugiere que el Departamento de Estado de EE.UU., en su artículo “La negociación de un paquete salarial”, y luego estar en silencio. Esto permite que el empleador sepa que has oído lo que se ha ofrecido, y que usted está pensando en ella.
Tómese el tiempo, si es necesario. Si usted no está preparado para hacer una contraoferta de inmediato, gracias al empleador por la oferta, y pedir un poco de tiempo para pensar sobre la oferta. Dar un marco de tiempo, por ejemplo, 24 horas, cuando se va a volver a ellos.
Hacer una contraoferta. Si le han ofrecido $ 40.000 y que haya identificado su salario mínimo aceptable como $ 50.000, una contraoferta apropiada sonaría algo así:
"Muchas gracias por la oferta. Tengo muchas ganas de trabajar para usted, porque la posición y compañía son excelentes, y sé que puedo ayudar a su empresa seguir para tener éxito. Dada mi experiencia y trayectoria, me siento un valor de $ 55.000. "
Video: ACTIVA tu PODER de MENTE MILLONARIA. mira q te pasa
Video: Sistema-Capitalismo-Estado: cómo funciona, nos explota y destruye.
Esta contraoferta deja espacio para el empleador para llegar a su oferta y al descender, es de esperar el cumplimiento de algún lugar en el medio alrededor del salario de destino que ha identificado previamente. No tenga miedo de silencio. Resistir la tentación de hablar primero. Deje que el empleador piensa acerca de su oferta. Si tienen preguntas acerca de su experiencia o por qué se siente que valen $ 10.000 más de lo que ofrecen, esté preparado para proporcionar algunos ejemplos de los resultados que ha obtenido en las posiciones anteriores.
Sea flexible, y considerar todo el paquete de compensación antes de aceptar una oferta de trabajo, informa Lee Hecht Harrison LLC, una compañía de soluciones de talento. En su libro, "Gestión del Proyecto Buscar", la compañía recuerda a los solicitantes de empleo que se espera contraofertas por la mayoría de los posibles empleadores, y son una parte importante del proceso de oferta de trabajo.
Consejos advertencias
- No tenga miedo a negociar. La mayoría de los empleadores potenciales no van a retirar una oferta sólo porque usted hace una contraoferta.
- Si la empresa no puede ir más alto en el salario, pedir una prima de firma o un aumento garantizada después de seis meses en el trabajo.
- Mantener una actitud positiva durante las negociaciones. Este es el primer aspecto de la organización en la forma de manejar las negociaciones y resolución de conflictos.