¿Qué puede hacer un empleador que decir sobre el teléfono para un chequeo de referencia?

Es muy importante para un empleador para realizar una verificación de referencia a fondo antes de contratar a un nuevo empleado. verificación de referencias permiten al empleador para verificar si la información que el empleado ha proporcionado en la hoja de vida es exacta y confirmar la información que el empleado dio acerca de su posición anterior. Una verificación de referencia también puede revelar si un empleado dejó su antigua empresa en buenos términos. La jurisprudencia reciente ha establecido que los empleadores pueden ser demandados por contratación negligente si no para llevar a cabo la verificación de referencias adecuadas. Esto no siempre es una tarea fácil de lograr ya que los empleadores también están preocupados por ser demandado por el suministro de información negativa acerca de un empleado.

Los empleadores deben mantener una práctica constante con respecto a la información que proporcionan en la verificación de referencias. Si bien es tentador para proporcionar solamente el nombre, rango y número de serie, esto no ayuda a otro empleador cumple con la carga de evitar un cargo de alquiler negligente. Está en el mejor interés de todos los interesados ​​- incluyendo el público - para facilitar el suministro de la información pertinente en la verificación de referencias. La doctrina de "privilegio calificado" protege a un empleador que ofrece buena fe, la información objetiva y relacionada con el trabajo a otro empleador.

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Un empleador no debe proporcionar una referencia por teléfono sin antes recibir una autorización firmada para liberar información de la ex-empleado. Algunas organizaciones tienen una política en contra de proporcionar cualquier información por teléfono, prefiriendo en lugar de proporcionar una referencia escrita. Esta política es permitir que el empleador para demostrar que "privilegio calificado" no se violó. Si el empleador elige para dar información por teléfono, puede ser aconsejable mantener un registro detallado de quién te ha dicho, la fecha y la hora, y lo que se dijo.

Cuando se realiza una verificación de referencia, es preferible ponerse en contacto con la referencia por teléfono, en lugar de recibir una referencia escrita. Si lo hace, proporciona la oportunidad de dar seguimiento a algunas de las respuestas y la sonda del antiguo empleador con más detalle. Al hablar con una persona viva también revela más pistas contextuales. El tono en que se da la respuesta, hace una pausa y facilidad de respuesta puede proporcionar información adicional acerca de los verdaderos sentimientos de la referencia. Sin embargo, tener cuidado al hacer suposiciones sin fundamento.

Atenerse a los hechos. Único estado lo que sabes que es la verdad y lo que puede ser demostrado en los tribunales. No especular o hacer generalizaciones o suposiciones sobre el empleado. La información debe estar limitada al puesto de trabajo. No proporcione información médica protegida sobre el ex-empleado o hablar de su vida personal. Es permisible para proporcionar los datos sobre la partida de un empleado (que fue despedida, por ejemplo) pero no hacen comentarios despectivos sobre las razones por las cuales ( "Siempre estaba llegando tarde, estoy seguro de que es porque ella tenía resaca, ella siempre de fiesta "). Si el empleado fue particularmente problemático - la incidencia de la violencia en el lugar de trabajo, por ejemplo - no trate de dar un giro positivo en ella o no proporciona la información si se le pide. Al llevar a cabo la verificación de referencias, nunca le pida a la referencia a una pregunta que no le está permitido legalmente para pedir al solicitante.