Costo de los accidentes y lesiones en el trabajo

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Los obvios costos directos asociados de accidentes de trabajo y lesiones involucran el costo inmediato del tratamiento, los costos médicos asociados adicionales, facturas de hospital y médico, terapia ocupacional, medicina de prescripción y equipo médico. La mayoría de seguro de compensación de los trabajadores hará cargo de estos costes directos. El gobierno federal requiere que la mayoría de las empresas que emplean cinco o más empleados deben tener seguro de compensación de trabajadores. Esta regla puede o no puede aplicarse a las empresas que emplean sólo a los trabajadores a tiempo parcial, y dependerá del estado en el que se produce el empleo.

Los costes indirectos asociados a los accidentes de trabajo y lesiones incluyen daños en el equipo que el trabajador estaba usando, pérdida de tiempo de trabajo y el costo de contratar y capacitar a un reemplazo permanente o temporal para el empleado. Otros costos ocultos indirectos incluyen la posibilidad de que la prima de seguro del empleador puede aumentar a causa del accidente. Los costes indirectos asociados a los accidentes de trabajo y las lesiones pueden totalizar hasta tres o cuatro veces la cantidad de los costes directos y pueden equivaler a 30 veces la cantidad gastada por los costos directos, dependiendo del tipo de accidente que se produjo.

Debido a que cada accidente o lesión es única, es imposible estimar un costo exacto asociado a cada tipo de accidente o lesión. La ocupación asociada con el accidente o lesión puede ayudar a predecir la probabilidad de una lesión o accidente es que se produzca, ya que algunas ocupaciones colocan empleados en más peligro que otros. Todos los trabajos exponen a los trabajadores a algún riesgo de accidente, independientemente de qué tipo de empleo se tratara. Los negocios que emplean las personas que están en mayor riesgo de lesiones en el trabajo, por lo tanto son más propensos a sufrir algún tipo de ingresos perdidos debido a un accidente o lesión en el trabajo.

Las empresas que se centran en los programas de seguridad tienden a tener una menor tasa global de accidentes, mejor moral de los empleados y el aumento de la productividad. Muchas compañías ofrecen algún tipo de incentivo a los empleados que no tienen los incidentes de seguridad del lugar de trabajo como parte de sus programas de seguridad en el trabajo. Un problema con este tipo de programa de incentivos es que puede alentar a los empleados a dejar de denunciar accidentes o lesiones menores en un esfuerzo para ganar una recompensa de incentivos.

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Otros costos asociados con accidentes y lesiones en el trabajo pueden incluir el costo de los servicios legales si el empleado demanda a la empresa, el costo de la investigación de accidentes y la implementación de medidas para corregir la situación que provocó el accidente o lesión que se produzca. entrenamiento de seguridad adicional puede ser necesaria después de un accidente, lo que impide la operación del negocio y frustra las ganancias durante la sesión de entrenamiento.