Las diferencias entre liderazgo y administración

Video: Tipos de Liderazgo Transaccional VS transformacional / Administración

Los líderes pueden ser ejecutivos, jefes de departamento a nivel de gestión, los miembros del equipo o de proyecto o incluso empleados de bajo nivel que motivan a otros a actuar. El papel de un líder no siempre se define por la realización de una tarea, como la creación de 1.000 unidades de un producto por hora o del control de un presupuesto para encontrar errores. La tarea de un líder podría ser la de conseguir que los empleados para encontrar maneras de aumentar la producción por encima de 1.000 unidades por hora o para hacer que las unidades a un costo más bajo. Tarea líderes a menudo sus subordinados con la innovación. Por ejemplo, en lugar de simplemente determinar por qué un departamento de ventas perdió sus objetivos para el mes, un líder le pedirá su personal por la que perdieron sus objetivos y lo que pueden hacer para mejorar. Un líder es mucho más innovador que un gerente, de acuerdo con The Wall Street Journal para Guía de Gestión “.

Los directivos son más objetivos que los líderes, dando instrucciones, plazos, tareas, procedimientos específicos y métodos exactos de realizar el trabajo. Por ejemplo, un gerente de ventas podría establecer objetivos departamentales, realizar un seguimiento de su progreso, actualizar el equipo en cuanto a los resultados y entregar bonificaciones o penalizaciones de rendimiento. Si el equipo pierde sus objetivos, un gerente es más probable que asignar la culpa y dar nuevas instrucciones. Un líder en esta situación sería buscar una solución equipo. líderes ejecutivos suelen fijar los objetivos estratégicos para los administradores, que desarrollan los métodos tácticos para lograrlos. Los administradores a menudo siguen las instrucciones de sus superiores, en lugar de utilizar sus propias ideas para innovar. Los directivos son menos propensos a tomar riesgos que los líderes, según el consultor de gestión del cambio, David Straker, en su página web, ChangingMinds.org.

Video: EL LIDERAZGO Y LA ADMINISTRACION

Los líderes utilizan habilidades de las personas que tratan de influencia, en lugar de control, las personas con quienes trabajan. A menudo motivar con el ejemplo. Se presentan a tiempo o anticipadamente, cumplir con sus objetivos asignados, acabado de la fecha límite o temprano y seguir las reglas de la empresa. Ellos no chismean, acosar o discriminar. Líderes podrían usar el método socrático de la gestión de personas, haciendo preguntas en lugar de limitarse a dar direcciones. Los líderes hacen subordinados quieren seguirlos, mediante recompensas y reconocimiento, más que el miedo y el castigo como motivadores.

Video: Tipos de Liderazgo

Video: Liderazgo, Autoridad y Poder

Los gerentes dirigen su personal usando una variedad de métodos objetivos, tales como el establecimiento de objetivos numéricos, proporcionando formación, celebración de reuniones de equipo, el uso de software de proyectos y la creación de normas para el desempeño laboral. Los gerentes a menudo se encargan de hacer cumplir las políticas y procedimientos de la compañía que abordan áreas tales como asistencia, código de vestimenta, presentación de documentos y revisiones anuales.