¿Los trabajadores por cuenta propia tienen Compensación de Seguros?
Como trabajador por cuenta propia, que disfrute de muchos beneficios que no están disponibles a los trabajadores por hora. Se puede establecer su propio horario general, se puede trabajar tanto o tan poco como sea necesario y puede tomar decisiones de negocio ejecutivos. Hay algunos inconvenientes, sin embargo. Mientras que los empleados por hora están protegidos contra las lesiones y enfermedades relacionadas con el trabajo por el seguro de compensación de los trabajadores, que es obligatorio en casi todos los estados, puede que no tenga la misma protección.
La Ley
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En general, usted está exento de los requisitos de compensación de los trabajadores de su estado si usted trabaja por cuenta propia. Incluso si usted tiene empleados que trabajan para ustedes que deberán ser objeto de una política, que son generalmente exentos de cobertura como único propietario, socio o directivo de la empresa. Por lo tanto, desde luego, no es una conclusión inevitable que, como trabajador por cuenta propia, tiene cobertura de compensación de trabajadores.
Cobertura opcional
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A pesar de estar exentos de obrero requisito de compensación, generalmente puede optar por comprar la cobertura para usted en su negocio política. Si un asegurador está dispuesta a asegurar a sus empleados, no es probable que rechazar una solicitud para incluir usted también. Si usted es un miembro ejecutivo de una corporación sin empleados, con su agente sobre la mejor manera de estructurar su política. A efectos del seguro, es posible que se clasifica como un funcionario o un empleado de la corporación.
Revise su póliza
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La cobertura para usted no es automática, incluso si tiene una política existente para su negocio. primas de compensación de trabajadores se calculan basándose principalmente en los ingresos anuales de cada persona cubierta, por lo que debe pagar un cierto porcentaje de sus ingresos en primas de seguros si desea cobertura. Compruebe su política si no está seguro de si está o no está cubierto por el mismo. Si usted no está pagando las primas por sí mismo, no tiene cobertura bajo la póliza.
Las razones de cobertura
Hay varias buenas razones para llevar la cobertura de compensación al trabajador por sí mismo, incluso si no están obligados por ley a tenerla. Cualquier persona, independientemente de la naturaleza de su trabajo, puede tropezar y caer, mientras que en el trabajo, y la compensación del trabajador paga por las lesiones o discapacidades resultantes. También puede haber razones de negocio para él. Si usted entra en una relación comercial con otra compañía, puede que tenga que realizar ciertas coberturas de seguro, incluyendo la compensación de trabajadores. Es posible que pierda oportunidades de negocio si no tiene cobertura por sí mismo.